Desigualdad que aumenta: los costes laborales bajan y las empresas del Ibex 35 crecen en su beneficio neto en un 41,4% (algo no funciona como debería)

El otro día decía que, conocidos los últimos datos del CIS, la brecha de la desigualdad seguía creciendo, y, destacaba: Que la desigualdad de la sociedad española, además, de ser evidente, aumenta, ya que frente a una cifra de personas (50,6%) que no pasan de 900 euros netos/mes, hay un 2,2% de personas que superan  los 2.401 euros de ingresos netos mensuales según los datos del CIS de febrero y, que según el CIS hay 4.697.467,2 de personas (relación EPA 4 T) que no tienen ningún ingreso neto, exactamente un 20,4%.

= Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). INE. Cuarto Trimestre de 2014. (17 de marzo de 2015).

**  Coste laboral según sus componentes.

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.638,80 euros en el cuarto trimestre de 2014, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.991,84 euros corresponden a salarios y 584,52 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales….

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuye un 0,2% en tasa anual, pasando de 1.995,68 a 1.991,84 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), que decrece un 1,3%, se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,1%.

Los otros costes (costes no salariales) bajan un 1,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,8%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 18,3% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

El coste laboral por hora baja un 1,2%. Este descenso, superior al del coste por trabajador, se debe a un aumento en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y la estacionalidad, el decrecimiento estimado del coste hora es del 0,2%.

**  Resumen.

Coste laboral por trabajador                                       Otros costes (coste no salarial)

Euros                                     Tasa 1                              Euros                               Tasa 1

Coste laboral total 2.638,80 -0,5                                  Total (otros costes) 646,96         -1,5

Coste salarial 1.991,84           -0,2                           Cotizaciones obligatorias 584,52 1,8

Otros costes 646,96               -1,5                         Percepciones no salariales 77,87 -18,3

———————————————                                     Subv. y bonific.  215,42 18,3

Coste salarial                                                                    Coste por hora

Euros                                           Tasa (1)                         Euros                            Tasa (1)

Coste salarial total 1.991,84        -0,2                  Coste por hora efectiva 20,34     -1,2

Coste salarial ordinario 1.628,75 0,1                 Coste por hora pagada 17,64       -0,2

(1) Mismo trimestre del año anterior            (2) Las subvenciones se sustraen de los otros costes

= Las empresas que componen el principal indicador de la bolsa española, el IBEX 35, obtuvieron en 2014 un beneficio neto conjunto que superó los 32.069 millones de euros, un 41,4% más que un año antes.

=  Conclusión: En los últimos años, una cifra superior a 18.500.000 de trabajadores no superan los 1.000 euros mensuales,  o lo que es lo mismo, 14.000 euros anuales antes de pagar impuestos incluyendo dos pagas extraordinarias, y, además, la bajada de los salarios en el sector privado se ha situado en el 20%. Las cifras citadas,  incluidas las del CIS, ponen de manifiesto, que algo no funciona bien en la recuperación económica y en la salida de la crisis en España. Es cierto que se está creando empleo (aunque su calidad se caracteriza por la precariedad), que la macroeconomía presenta signos positivos y que el Gobierno saca pecho a la menor oportunidad, pero, mientras unos (como las empresas del Ibex 35) obtienen unos beneficios extraordinarios, la gran mayoría de los españoles bajan su calidad de vida día a día. En resumen, la desigualdad crece al parecer sin control efectivo, de manera que, algo no funciona como debería. Algo no cuadra, ni resiste la prueba del nueve.

Córdoba, 19 de marzo de 2015

Fdo. Enrique García Montoya

Abogado ICA-Córdoba. Inspector de trabajo y S. S.