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S. S. – Desempleo – UE – SURE (el agujero crece más y más)

El Gobierno de España ha solicitado a la Unión Europea ayudas a través del fondo europeo al desempleo -Sure- y el mecanismo europeo prevé enviar a España 21.300 millones. España fue el primer país que solicitó la ayuda Sure, cifrando su petición en torno a 20.000 millones, según Moncloa.

Por otro lado, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones informa que la factura total por prestaciones de desempleo en el primer semestre del año alcanzó la cifra de 20.120,9 millones de euros. Así mismo, la recaudación de las cotizaciones sociales ha caído en 2.200 millones de euros. Es decir, la factura del paro y la caída en las cotizaciones suman 22.320 millones de euros solo en el primer semestre, según datos oficiales.

El agujero ahora y por solo este concepto está en 1.020 millones, de manera, qué siendo optimistas, dicho agujero a final de año será, como mínimo, de 23.340 millones de euros, salvo hechos extraordinarios o si se quiere milagros salvadores.

La ayuda de la Comisión Europea (CE) para España será en forma de préstamo dentro del fondo europeo contra el desempleo y para hacer frente a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs), además, de cualquier otra medida prevista por la pandemia de coronavirus.

Así mismo, apuntar en un cálculo estimativo prudente, que la ayuda europea para España del SURE solo cubrirá mes y medio de los ERTEs, y, habrá que ver hasta cuando se prorrogan y así sabremos las necesidades de liquidez que tendrá España solo por este concepto. A todo lo dicho, hay que sumar el déficit del sistema de la S. S. y su deuda, razón por la que a final de año nos encontraremos con una cifra escalofriante.

En resumen, estamos en una situación económica extrema, y, seguimos sin presupuestos, sin medidas estructurales profundas y sin acuerdos de todos, en una política auto destructiva de todos contra todos hasta la destrucción final. Sencillamente, es algo incomprensible e inasumibles, pues, si faltara poco, Europa nos espera con sus vetos y condiciones acordadas y aceptadas por el Presidente Sánchez cuando firmó el Acuerdo glorioso de reconstrucción en la U. E. Solo queda aplaudir, envolvernos en propaganda fatua y acudir al sacrificio colectivo de la sin razón.

N.B. Es algo evidente, que el agujero crece más y más, de forma, qué llegado a un punto, si no hay acuerdos generales y se adoptan reforma estructurales profundas y severas hasta la ayuda de la U. E. será insuficiente.

Aquí no se salva nadie, todos somos responsables en la medida de nuestras fuerzas, pero, sin duda, hay que realizar una escala de valores en esa responsabilidad colectiva, empezando por el Presidente Sánchez y su Gobierno y terminando por cada uno de nosotros

Córdoba, a 1 de septiembre de 2020

Fdo. Enrique García Montoya

Abogado ICA-Córdoba. Inspector de Trabajo y S. S.

S. S. -pensiones y desempleo- (quiebra del Estado)

Las pensiones y las prestaciones por desempleo suponen, aproximadamente, unos 15.000 millones de euros mensuales, que se mire como se mire, es una cifra ingente y en las actuales circunstancias aún más, máxime, si la elevamos al año y le sumamos dos mensualidades más en pagas extras: 210.000 millones de euros.

Las solicitudes-peticiones del I. M. V. presentadas son unas 750.000, de las que se han tramitado, aproximadamente, un 20%, de las que se han admitido un 50%, a lo que habrá que sumar las renovaciones de los ERTEs y los nuevos que se planteen, lo que conllevará que la factura indicada de 15.000 millones mensuales sufra un aumento considerable.

La deuda de la Seguridad Social asciende 100.000 millones de euros, que al paso que vamos, serán varios miles de millones más a final de año.

Es un hecho cierto, que la S. S. no puede quebrar mientras tenga detrás al Estado, pero la pregunta del millón es:

¿El Estado (España) puede quebrar?

Otros países, como Argentina o Grecia si lo han hecho, por citar algunos.

El Banco de España ha señalado. que el sistema de pensiones es insostenible si no se realizan reformas profundas, pero que nadie olvide que el B. E. es el Gobierno, así que vamos a empezar a pensar en los recortes que vienen, sobre todo porque los Fondos de Reconstrucción de la U. E. (140.000 millones previstos) vienen llenos de condicionalidad y, especialmente, se refieren a nuestro sistema de pensiones. Además, hay que señalar, que los 140.000 millones de Europa más el resto de las ayudas, que puede recibir España, solo suponen un 25% de nuestras necesidades de financiación, que estarían cerca de 500.000 millones, lo que implica, sí o sí, que el Gobierno tendrá que buscar en los mercados financieros unos 130.000 millones, eso contando con que el B.C.E. no patine hacia atrás en la compra de bonos del Estado (esperemos que no).

La situación, se mire como se mire, se va agravando por momentos, así que, veamos algunos puntos de interés:

** Coste oculto del Acuerdo sobre los Fondos de Reconstrucción de la U. E.

El fondo de reconstrucción aprobado (aplausos aparte) tiene un coste oculto para España, no publicitado por el Gobierno, vulnerando de nuevo el art. 20 de la C. E. que consagra el derecho a una información veraz, y, que figura en la letra pequeña del Acuerdo. Se trata de la aportación extra sobre 6.000 millones de euros, que va a tener que hacer España al presupuesto europeo para compensar la menor contribución que van a realizar Alemania, Holanda, Austria, Suecia y Dinamarca en el periodo 2021-2027.

Para dicho periodo se reduce la contribución de Austria, Holanda, Suecia, Dinamarca y Alemania al presupuesto comunitario en 7.603 millones, que son una compensación exigida por los frugales (también Alemania) para aceptar el fondo de reconstrucción y que se distribuyen de la siguiente forma: Alemania, 3.671 millones; Holanda, 1.921 millones; Dinamarca, 377 millones; Suecia, 1.069 millones; y Austria, 565 millones. Es decir, la aportación de estos cinco países al conjunto del presupuesto europeo, por tanto, se reducirá en los siete años que comprende el pacto en 53.221 millones de euros.

** Deuda pública. Todos hablan y aceptan ya, que la deuda alcanzará el 126% del PIB, pero, también, todos saben, que esta fuente de financiación tiene un límite.

** Déficit. Aquí y ahora nadie puede saber a ciencia cierta, cual será el déficit real de España a 31 de diciembre de 2020, aunque todos creen que está fuera de control y nadie se atreve a fijar una cifra concreta.

La caída de los ingresos del Estado se acerca peligrosamente a un 40%, mientras aumenta exponencialmente el gasto público.

** PIB. La caída de este índice a final de año puede superar el 40%, máxime, si seguimos sin controlar y disminuir la incidencia de los rebrotes y de los brotes del coronavirus, que pueden llevarnos a un nuevo confinamiento (esperemos que no ocurra) y, entonces, estaremos desahuciados en todos los sentidos (social, económico, político y sanitario).

** Gasto público. Este es el verdadero talón de Aquiles de España y estará sometido a un control severo por la U. E. en la entrega de los fondos de rescate, de manera, que los planes del Gobierno a Bruselas deberán ir aquilatados al céntimo y plegados a las normas de condicionalidad aprobadas y aceptadas en el Acuerdo de los Fondos de Reconstrucción.

En resumen, estamos en una situación complicada, se mire como se mire, faltando, además, una información veraz completa e inmediata a los españoles, pues, sin la menor duda, esto es una tarea de todos, de forma, que si todos no empujamos unidos en la misma dirección caeremos a un pozo sin fondo y allí permaneceremos muchos años.

N.B.  Las necesidades de financiación de España son enormes, siendo la S. S. -pensiones y desempleo- solo la punta del iceberg, ya que, la quiebra del Estado es una posibilidad no desdeñable.

Sin la menor duda, el gasto público es nuestro talón de Aquiles y la U. E. ejercerá una vigilancia estricta sobre él para la entrega de los fondos de rescate, de manera, que los planes del Gobierno a Bruselas deberán ir ajustados y plegados a las condiciones aprobadas y aceptadas en el Acuerdo de los Fondos de Reconstrucción. Aquí no puede haber errores y es tarea de todos, empezando, por supuesto, por el Gobierno de España, ya que si algún Estado miembro nos veta las cosas se complicarán hasta el límite.

Finalmente, España deberá hacer ajustes y recortes en todos los sitios, eliminado, por descontado, el gasto improductivo e innecesario, y ello, exige una información veraz a los españoles.

Córdoba, a 21 de agosto de 2020

Fdo. Enrique García Montoya

Abogado ICA-Córdoba. Inspector de Trabajo y S. S.

La hucha de la Seguridad Social, un apunte contable (la deuda de la Seguridad Social estará rondando, hacia arriba, los 55.000 millones de euros a final de año)

 

Según todos los datos e indicios razonables “la llamada hucha de las pensiones” no pasa de ser una realidad imaginaria. La verdadera “hucha de la S. S.” está enclavada en todos los españoles que sostienen, si o si, el sistema. En el mes noviembre, la Seguridad Social abonará a la vez la pensión ordinaria y la pensión extraordinaria, en una cuantía qué alcanzará la suma de 19.450 millones de euros y que pondrá bajo mínimos la economía del sistema.

Por otro lado, el Gobierno ya ha anunciado que, además del préstamo de 13.830 millones, para pagar la extra de Navidad sacará 3.500 millones de la “hucha de las pensiones”, lo que dejará el fondo en 1.543 millones de euros. Es decir, si la cuantía necesaria para pagar las pensiones mensualmente se sitúa ahora, más o menos, en los 9.700 millones de euros, si tenemos en cuenta la deuda del sistema de S. S., es un hecho que “la hucha de las pensiones”, no es sino un apunte contable.

El sistema financiero de la S. S. se puede decir, sin temor a equivocarse, que desgraciadamente está quebrado. Las cotizaciones a la S. S. por su cuantía a la baja no pueden cubrir los gastos imprescindibles de todo el sistema público de la S. S. Siendo evidente que el Estado tendrá que cubrir de alguna forma el déficit resultante, pero existe un problema real, que reside en que el Estado solo tiene dos fuentes de ingresos la deuda pública (que se mire como se mire está al  límite) y los impuestos que cobra a los españoles, con diez millones de personas en el umbral de la pobreza, en una situación de inicio de una recesión y de una realidad política que impide, salvo milagros continuos, los grandes pactos de estado.

Por todo lo expuesto, entiendo que la “hucha de las pensiones” no es otra cosa que un apunte contable. Se podrán decir muchas cosas, pero no se trata solo de prometer, explicar o decir, sino de revolucionar el sistema aplicando soluciones definitivas, que no lo destruyan. El Estado puede seguir aportando liquidez al sistema de S. S., pero ¿hasta cuándo y cómo?

Solo hay una forma de arreglar el enorme problema que existe, cuadrar el sistema a la realidad económica de España y empezar a explicar la situación a los españoles. Las soluciones nacen de donde todos saben, de los sacrificios necesarios y de la más exquisita administración de los recursos que hay.

N.B.  En resumen, con una deuda de la Seguridad Social rondando, hacia arriba, los 55.000 millones de euros a final de año, la hucha de la Seguridad Social no es otra cosa que un apunte contable.

Córdoba, a 24 de noviembre de 2019

Fdo. Enrique García Montoya

Abogado ICA-Córdoba. Inspector de Trabajo y S. S.

Fondo de Reserva de la S. S., rescates y otras desigualdades (elecciones andaluzas algún motivo habrá)

En estos días se han oído toda clase de razones para explicar ¿por qué?, se ha producido ese resultado; entiendo que los motivos son muchos, pero sobre todo, porque el personal está muy “cabreado”, especialmente, los votantes escarmentados del P.P. que han sido maltratados de todas las formas posibles por el Gobierno actual, así, solo apuntando algunas cosas (dejamos, la corrupción, la amnistía fiscal, las tasas judiciales, la lucha contra el terrorismo de Eta y sus concesiones, la política autonómica, el reparto de los fondos públicos, los recortes, las subidas de impuestos, etc.), destacamos algunos puntos:

**  El informe anual del fondo de reserva, entregado ayer lunes por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en el Congreso de los Diputados, revela que en la “hucha de las pensiones” tiene un valor de 41.634 millones en la hucha.

Según la web de La Moncloa: La denominada ‘hucha de las pensiones’ alcanzó los 47.721 millones de euros (precio de mercado), el 4,51% del PIB, en 2014. La foto de 2014 muestra, también, que la llamada hucha de las pensiones tiene un valor de adquisición de 41.634 millones de euros (3,93% del PIB).

La dotación del Fondo de Reserva baja de 66.815 a 41.634 millones entre 2011 y 2014, es decir, que el Gobierno se ha gastado sobre un 38% del fondo de reserva de la S. S. en tres años.

** El Gobierno del P.P. de España ha implicado el rescate y aportaciones económicas a una serie de organismos que han costado la cifra de 243.000 millones de eurosEl dinero dedicado a rescates para las cajas de ahorros, la Sareb (activos tóxicos), los rescates (al parecer sin fin) a las Comunidades Autónomas, las cantidades destinadas a Europa y Grecia y otros allegados (como autopistas, aeropuertos, etc.), se calcula que supera el cuarto del PIB de España.

Esa cantidad ingente de dinero va a costar:

- 243.000.000.000  :  23.026.800 (EPA) – activos  = 10.552,92.eur. Es decir,  el total que le va a costar a cada activo español la cantidad señalada es de 10.552,92 euros.

- 243.000.000.000  :   46.464.053 (INE) – población total  =  =  5.229,85.eur.  Es decir,  el total que le va a costar a cada miembro de la población total de España  es de 5.229,85 euros.

- 243.000.000.000   :  17.569,100 (EPA) – trabajadores ocupados   =  13.831,10.eur. Es decir,  el total que le va a costar a cada trabajador ocupado la cantidad señalada es de 13.831,10 euros.

La cantidad resulta escandalosa, mientras a los españoles (sobre todo a la clase media) se les exprimía sin control razonable, con una subida de impuestos brutal, dada la situación económica.

** Coste laboral.

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.638,80 euros en el cuarto trimestre de 2014, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior. Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.991,84 euros corresponden a salarios y 584,52 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. 

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuye un 0,2% en tasa anualpasando de 1.995,68 a 1.991,84 euros por trabajador y mes. Los otros costes (costes no salariales) bajan un 1,5%. El coste laboral por hora baja un 1,2%.

** Las empresas del IBEX 35 obtuvieron en 2014 un beneficio neto conjunto que superó los 32.069 millones de euros, un 41,4% más que un año antes.

Conclusión: Es un hecho indiscutible:

-         que la desigualdad está creciendo en España, al parecer sin control efectivo, de manera que, se puede afirmar, que algo no funciona como debería.

-         que las bases electorales del P.P. han sentido en sus carnes como las machacaban, mientras el Partido al que votaron ilusionadamente, no solo no cumplía su programa, sino que, además, les llevaba a la ruina a la gran mayoría y la clase media, cada vez era más media y más pobre.

-         que la corrupción alcanza cotas insuperables (véase Bankia, etc.).

Córdoba a 23 de marzo de 2015

Fdo. Enrique García Montoya.

Abogado ICA-Córdoba. Inspector de Trabajo y S. S.

Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

(B0E. Núm. 231. Martes 23 de septiembre de 2014. Sec. I. Pág. 73996)

Artículo 23. Base de cotización.

”   1. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social, así como por los conceptos de recaudación conjunta con las cuotas de dicho régimen, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que, con carácter mensual, tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.

A). Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.

B). A efectos de su inclusión en la base de cotización, se considerará remuneración la totalidad de las percepciones recibidas por los trabajadores, en dinero o en especie y ya retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo, así como los importes que excedan de lo dispuesto en el apartado 2 de este artículo.

A estos efectos, constituyen percepciones en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda.

a). Cuando el empresario entregue al trabajador importes en metálico, vales o cheques de cualquier tipo para que éste adquiera bienes, derechos o servicios, la percepción económica y el importe del vale o cheque recibido por el trabajador se valorarán por la totalidad de su importe.

También se valorarán por la totalidad de su importe: las acciones o participaciones entregadas por los empresarios a sus trabajadores que se valorarán en el momento en que se acuerda su concesión de conformidad con lo establecido en los artículos 15 y 16 de la Ley 19/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre el Patrimonio; las primas o cuotas satisfechas por los empresarios a entidades aseguradoras para la cobertura de sus trabajadores; las contribuciones satisfechas a planes de pensiones en el marco del texto refundido de la Ley de Regulación de Planes y Fondos de Pensiones, aprobada por el Real Decreto Legislativo 1/2002,  de 29 de noviembre, y su normativa de desarrollo, y las mejoras de las prestaciones de Seguridad Social concedidas por las empresas, a excepción de las previstas en el apartado 2.C) de este artículo.

b). Con carácter general, la valoración de las percepciones en especie satisfechas por los empresarios vendrá determinada por el coste medio que suponga para los mismos la entrega del bien, derecho o servicio objeto de percepción, entendiendo este coste medio como el resultado de dividir los costes totales que suponga para la empresa la entrega de un bien, derecho o servicio directamente imputables a dicha retribución entre el número de perceptores potenciales de dicho bien, derecho o servicio.

c). No obstante lo previsto en el párrafo b), cuando se trate de la prestación del servicio de educación en las etapas de infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formación profesional por centros educativos autorizados, a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado, su valoración vendrá determinada, en el momento de inicio del curso escolar correspondiente, por el coste marginal que suponga para la empresa la prestación de tal servicio, entendiendo este como el incremento del coste total directamente imputable a la prestación que suponga para el centro educativo un servicio de educación para un alumno adicional de la etapa de enseñanza que corresponda.

Asimismo, la valoración del resto de servicios educativos prestados por los centros autorizados en la atención, cuidado y acompañamiento de los alumnos, vendrá determinada por el coste marginal que suponga para la empresa la prestación de tal servicio.

Esta misma valoración será aplicable a la prestación por medios propios del empresario del servicio de guardería para los hijos de sus empleados.

d). La utilización de una vivienda propiedad o no del empresario o la utilización o entrega de vehículos automóviles se valorará en los términos previstos para estos bienes en el artículo 43 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.

e). Asimismo, los préstamos concedidos a los trabajadores con tipos de interés inferiores al legal del dinero se valorarán por la diferencia entre el interés pagado y el referido interés legal vigente en el respectivo ejercicio económico.

2. Únicamente no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:

A). Los gastos de manutención y estancia, así como los gastos de locomoción, cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, en los términos y en las cuantías siguientes:

a). No se computarán en la base de cotización las cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos normales de manutención y estancia en restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería, devengadas por gastos en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia, cuando los mismos se hallen exceptuados de gravamen conforme a los apartados 3, 4, 5 y 6 del artículo 9. A) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo.

El exceso sobre los límites señalados en los apartados citados, se computará en la base de cotización a la Seguridad Social. Tampoco se computarán en la base de cotización los gastos de manutención, abonados o compensados por las empresas a trabajadores a ellas vinculados por relaciones laborales especiales, por desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto de este en diferente municipio, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador, con los límites establecidos en el artículo 9. B) del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

El exceso sobre los límites señalados en el citado artículo 9. B) se computará en la base de cotización a la Seguridad Social.

b). A los mismos efectos de su exclusión en la base de cotización a la Seguridad Social, se consideran gastos de locomoción las cantidades destinadas por el empresario a compensar los gastos del trabajador por sus desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto del mismo o diferente municipio.

Los gastos de locomoción, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador, estarán excluidos de la base de cotización en su totalidad cuando se utilicen medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.

De utilizarse otros medios de transporte, estarán excluidos de la base de cotización en los términos y con el alcance establecido en los apartados A).2, 4, 5 y 6 y B) del artículo 9 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

El exceso sobre las cantidades señaladas en los citados apartados, se incluirá en la base de cotización a la Seguridad Social.

B). Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses, en los términos previstos en el artículo 109.2.c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

De superar el importe de estas indemnizaciones los límites establecidos en el citado artículo, el exceso a incluir en la base de cotización se prorrateará a lo largo de los doce meses anteriores a aquel en que tenga lugar la circunstancia que las motive.

C). Las prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas.

D). Las asignaciones destinadas a satisfacer gastos de estudios del trabajador dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.

E). Las horas extraordinarias, salvo en la base de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sin perjuicio de la cotización adicional por tal concepto en los términos establecidos en el artículo 24 de este reglamento.

3. Lo establecido en el apartado 2 se entiende sin perjuicio de las especialidades previstas en la sección 10.ª de este mismo capítulo, así como de las facultades del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para establecer el cómputo de las horas extraordinarias en la determinación de la base de cotización por contingencias comunes, ya sea con carácter general o ya por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad.»

Disposición final primera. Ampliación del plazo para la liquidación e ingreso de la  cotización correspondiente a las primeras mensualidades de los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotización.

Se amplía el plazo de liquidación e ingreso de los nuevos conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y del importe en que se hayan incrementado otros conceptos a incluir en dicha base, como consecuencia de la modificación del artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social por parte del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, correspondiente a los períodos de liquidación de diciembre de 2013 a julio de 2014, los cuales podrán ser objeto de liquidación complementaria e ingreso, sin aplicación de recargo o interés alguno, hasta el 30 de septiembre de 2014.

Disposición final tercera. Entrada en vigor.

Lo dispuesto en este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Dado en Madrid, el 25 de julio de 2014″.

Córdoba, 26 de septiembre de 2014

García Montoya Abogados.