{"id":2704,"date":"2020-09-14T12:50:23","date_gmt":"2020-09-14T10:50:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=2704"},"modified":"2020-09-14T13:26:10","modified_gmt":"2020-09-14T11:26:10","slug":"teletrabajo-y-nuevo-mercado-de-trabajo-flexibilidad-y-libertad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=2704","title":{"rendered":"Teletrabajo y nuevo mercado de trabajo \u2013 I – (flexibilidad y libertad)"},"content":{"rendered":"

Con fecha 3 de noviembre de 2014 colgu\u00e9<\/span><\/i> en nuestra web (andalucialegal.com; .net; .org; .es) un art\u00edculo sobre el teletrabajo con el t\u00edtulo: \u201cTeletrabajo o trabajo a distancia (esta forma de trabajar se extiende d\u00eda a d\u00eda, pero su implantaci\u00f3n debe ser muy cuidada)<\/a>\u201d, que para iniciar los siguientes art\u00edculos sobre dicho tema, reproduzco en su integridad, aunque sigue colgado en la web precitada, as\u00ed, que ah\u00ed va literal<\/span><\/i>:<\/p>\n

{<\/span> <\/b>El Acuerdo Marco sobre Teletrabajo de 2002 dice: \u201c<\/b>Que el teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n y\/o realizaci\u00f3n del trabajo, utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n en el marco de un contrato o de una relaci\u00f3n laboral, en la cual un trabajo que podr\u00eda ser realizado igualmente en los locales de la empresa, se efect\u00faa fuera de esos locales de forma regular\u201d.<\/p>\n

Son varios los elementos, que pueden definir el teletrabajo o trabajo a distancia<\/span><\/i>:<\/i><\/p>\n

1.<\/span><\/b>\u00a0El teletrabajo conlleva necesariamente un contrato o una relaci\u00f3n de trabajo por cuenta ajena y asalariada.<\/p>\n

2.<\/span><\/b>\u00a0El teletrabajo no precisa de una presencia permanente en las instalaciones de la empresa y supone una descentralizaci\u00f3n del lugar de trabajo;<\/p>\n

Se pueden se\u00f1alar dos modalidades de teletrabajo:<\/b>\u00a0la de tiempo completo<\/span><\/i>, donde todo el trabajo se realiza a distancia y se acude al centro laboral de forma puntual o excepcional;\u00a0y\u00a0la mixta<\/span><\/i>, donde el trabajador que lo desempe\u00f1a combina el teletrabajo, con el trabajo presencial en el centro laboral pactado.<\/p>\n

**<\/span><\/b>El Estatuto de los Trabajadores<\/b>\u00a0en su art\u00edculo 13 (Trabajo a distancia<\/span><\/i>),\u00a0establece<\/b>:<\/p>\n

1.<\/b>\u00a0Tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de trabajo a distancia<\/span><\/i>\u00a0aqu\u00e9l en que la prestaci\u00f3n de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por \u00e9ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa.<\/p>\n

2.<\/b>\u00a0El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar\u00e1 por escrito<\/span><\/i>. Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las reglas contenidas en el art\u00edculo 8.3 de esta Ley para la copia b\u00e1sica del contrato de trabajo.<\/p>\n

3.<\/b>\u00a0Los trabajadores a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa<\/span><\/i>, salvo aqu\u00e9llos que sean inherentes a la realizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral en el mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a distancia tendr\u00e1 derecho a percibir, como m\u00ednimo, la retribuci\u00f3n total establecida conforme a su grupo profesional y funciones.<\/p>\n

El empresario<\/b>\u00a0deber\u00e1 establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formaci\u00f3n profesional para el empleo, a fin de favorecer su promoci\u00f3n profesional.\u00a0Asimismo<\/b>, a fin de posibilitar la movilidad y promoci\u00f3n, deber\u00e1 informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.<\/p>\n

4.<\/b>\u00a0Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud resultando de aplicaci\u00f3n, en todo caso, lo establecido en la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.<\/p>\n

5.<\/b>\u00a0Los trabajadores a distancia podr\u00e1n ejercer los derechos de representaci\u00f3n colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores deber\u00e1n estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.<\/p>\n

**<\/span><\/b>La aceptaci\u00f3n del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para el trabajador<\/i><\/b>\u00a0y\u00a0no puede establecerse con este car\u00e1cter ni por la v\u00eda del art. 41 ET, ni mediante acuerdo colectivo<\/span>, pues implica una transformaci\u00f3n del r\u00e9gimen contractual que afecta a la esfera personal del trabajador (<\/i>STS 2126\/2005, 11 de abril de 2005).\u00a0Las notas caracter\u00edsticas de la relaci\u00f3n laboral son la ajenidad y la dependencia<\/b>:\u00a0La Sentencia<\/span><\/i>\u00a0(STSJM 469\/1999, 30 de septiembre de 1999<\/span>) reconoce la ajenidad y la dependencia en el trabajo a distancia \u2026 y,\u00a0concluye<\/b>\u00a0estableciendo, que claramente \u201cnos hallamos ante una relaci\u00f3n laboral, propiciada por las nuevas tecnolog\u00edas, \u2026 debi\u00e9ndose asimilar a la presencia f\u00edsica la presencia virtual, porque el resultado para ambas partes de la relaci\u00f3n laboral es id\u00e9ntico\u201d.<\/p>\n

**<\/span><\/b>\u00a0Adem\u00e1s, de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores sobre el teletrabajo o trabajo a distancia<\/span><\/i>, esta forma de trabajar encuentra amparo legal y se regula:<\/p>\n

En el Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo de 2002<\/span><\/i>, suscrito, a instancias de la Comisi\u00f3n Europea, por los representantes europeos de sindicatos y empresarios: CES, UNICE \/ UEAPME y CEEP, aunque no tiene car\u00e1cter vinculante para los pa\u00edses miembros.<\/p>\n

En Espa\u00f1a<\/span><\/b>, este Acuerdo Marco ha ido encontrando sucesiva transposici\u00f3n en\u00a0el Acuerdo Interconfederal para la Negociaci\u00f3n Colectiva de 2003<\/span>, suscrito por las Organizaciones Sindicales y Empresariales m\u00e1s representativas a nivel nacional (UGT, CC.OO., CEOE y CEPYME), y\u00a0en el de 2007<\/span>.\u00a0El teletrabajo aparece, tambi\u00e9n, en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2012, 2013 Y 2014.\u00a0Finalmente<\/b>, algunos convenios colectivos regulan y detallan esta modalidad de trabajo, tanto a nivel sectorial como empresarial.<\/p>\n

C\u00f3rdoba, a 3 de noviembre de 2014<\/p>\n

Fdo. Enrique Garc\u00eda Montoya.<\/p>\n

Abogado. Inspector de Trabajo y S. S.}<\/b><\/span><\/p>\n

En estos meses, de pandemia, confinamiento y medidas preventivas, se ha producido el renacimiento exponencial del teletrabajo<\/i><\/b>, que ha venido para quedarse, ya que, las unidades productivas (p\u00fablicas o privadas) no tienen m\u00e1s remedio que asumir, que la naturaleza de las relaciones laborales, tras el coronavirus en forma de pandemia, tienen que adaptarse a la nueva realidad<\/i>, y, dentro de esa renovaci\u00f3n, est\u00e1 sin duda el teletrabajo<\/span>, que se quiera aceptar o no, no queda otra que reconocer\u00a0 su realidad y asimilar su necesaria aplicaci\u00f3n a todos los procesos productivos<\/span>, aunque est\u00e1 claro, que a unos m\u00e1s que a otros.\u00a0 Es una evidencia<\/b>, por tanto, que los elementos del mercado laboral cl\u00e1sicos<\/i>, como, el control de la labor del trabajador, coordinaci\u00f3n, trabajo en equipo, formaci\u00f3n, cultura empresarial, etc., no ser\u00e1n lo mismo<\/span>, especialmente, si una gran parte de espa\u00f1oles nos quedamos en nuestra casa trabajando<\/i> y la digitalizaci\u00f3n se convierte para toda la sociedad en algo imprescindible<\/span>.<\/p>\n

(Nota:<\/b> Por todo ello, iniciar\u00e9 unos art\u00edculos sobre el tema y sobre la naturaleza de las empresas por la pandemia del covid-19).<\/p>\n

N.B.<\/span><\/b>\u00a0\u00a0Es un hecho cierto<\/i>, que los pa\u00edses en los que los trabajadores tienen mejores condiciones laborales y gozan de m\u00e1s libertad dentro de las empresas, son tambi\u00e9n aquellos en los que la unidad productiva<\/span> (p\u00fablica o privada) tiene tambi\u00e9n m\u00e1s flexibilidad<\/i><\/b> para tomar decisiones sobre su personal y sobre sus procesos.<\/p>\n

En lo que hace referencia al teletrabajo<\/span>, parece que esta idea cala m\u00e1s (casi siempre) en el trabajador, qu\u00e9 en la empresa<\/i>, ya que, gana en flexibilidad y en autonom\u00eda, sin perder el incentivo principal por el que trabaja: el salario.<\/p>\n

Por otro lado<\/span>, es una realidad, que la mejor manera de que el teletrabajo funcione es con flexibilidad y con contrapoderes mutuos empresa \u2013 productor<\/i><\/b>, de forma que siempre primar\u00e1 el consenso y nunca triunfara la unilateralidad. \u00a0Es decir<\/span>, el teletrabajo tiene que ser una modalidad de trabajo flexible y que nace necesariamente unido a las caracter\u00edsticas propias de cada unidad productiva. \u00a0As\u00ed mismo<\/b>, esta modalidad de trabajo exige que la lealtad de empresa – productor sea mutua y que la desconfianza que reina en las relaciones laborales en Espa\u00f1a desaparezca<\/i><\/b>, empezando para ello<\/span>, por cambiar y adaptar una legislaci\u00f3n r\u00edgida y antigua, y, terminando por la aplicaci\u00f3n del consenso como principio rector en un clima de libertad y equidad<\/i>.<\/p>\n

Finalmente<\/span>, no se debe olvidar, que una unidad productiva no puede existir<\/i><\/b>, si todos sus componentes no tienen fija la idea<\/span>, de que sin productividad no ser\u00e1 posible el teletrabajo <\/i>ni la empresa podr\u00e1 subsistir en un nuevo mercado muy competitivo<\/span>.<\/p>\n

C\u00f3rdoba, a 14 de septiembre de 2020<\/p>\n

Fdo. Enrique Garc\u00eda Montoya<\/p>\n

Abogado ICA-C\u00f3rdoba. Inspector de Trabajo y S. S.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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