{"id":2735,"date":"2020-09-23T12:23:36","date_gmt":"2020-09-23T10:23:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=2735"},"modified":"2020-09-23T18:18:08","modified_gmt":"2020-09-23T16:18:08","slug":"teletrabajo-iii-real-decreto-ley-de-trabajo-distancia-dificil-de-aplicar-ultra-regulacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=2735","title":{"rendered":"Teletrabajo &#8211; III &#8211; Real Decreto-Ley de trabajo a distancia (dif\u00edcil de aplicar \u2013 ultra regulaci\u00f3n)"},"content":{"rendered":"<p>Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. BOE\u00a0n\u00fam.\u00a0253, de 23\/09\/2020. Entrada en vigor: 13\/10\/2020. Jefatura del Estado. <span style=\"color: #808080\"><a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2020-11043\" onclick=\"javascript:_gaq.push(['_trackEvent','outbound-article','http:\/\/boe.es']);\"><span style=\"color: #808080\">BOE-A-2020-11043<\/span><\/a><\/span>.<\/p>\n<p><i><span style=\"text-decoration: underline\">Entiendo<\/span><\/i>, que el R. D. L. de trabajo a distancia precitado ser\u00e1 dif\u00edcil de aplicar, <i>ya que presenta un exceso de regulaci\u00f3n que har\u00e1 imposible su aplicaci\u00f3n efectiva<\/i>, no hay m\u00e1s que ver su contenido.<\/p>\n<p>El R. D. L. citado es, en principio, casi imposible de cumplir tanto por la empresa como por el trabajador, solo a t\u00edtulo de ejemplo, de lo que digo, reproduzco el <b>art\u00edculo 7. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia:<\/b><\/p>\n<p><b>{<\/b>Ser\u00e1 contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia, <i>sin perjuicio de la regulaci\u00f3n recogida al respecto en los convenios o acuerdos colectivos<\/i>, el siguiente:<\/p>\n<p>a) Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/p>\n<p>b) Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>c) Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/p>\n<p>d) Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.<\/p>\n<p>e) Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial.<\/p>\n<p>f) Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n<p>g) Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/p>\n<p>h) Medios de control empresarial de la actividad.<\/p>\n<p>i) Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n<p>j) Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/p>\n<p>k) Instrucciones dictadas por la empresa, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/p>\n<p>l) Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<b>}<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"text-decoration: underline\">En conclusi\u00f3n<\/span><\/i>, solo ser\u00e1 posible su efectividad a trav\u00e9s de flexibilidad, una regulaci\u00f3n f\u00e1cil de adaptar a las relaciones laborales y una gran libertad en su implantaci\u00f3n, donde sin p\u00e9rdidas de derechos por el trabajador y la empresa, su aplicaci\u00f3n a la pr\u00e1ctica del tejido productivo suponga agilidad, rapidez y productividad.<\/p>\n<p><b><span style=\"text-decoration: underline\">N.B.<\/span><\/b><b> <\/b><i>Habr\u00e1 que ver su desarrollo en la pr\u00e1ctica<\/i>, <span style=\"text-decoration: underline\">pero de entrada su ultra-regulaci\u00f3n impedir\u00e1 su implantaci\u00f3n efectiva<\/span>.<\/p>\n<p><b><i>En este asunto las sanciones no sirven para nada<\/i><\/b> y <span style=\"text-decoration: underline\">podemos perder una ocasi\u00f3n \u00fanica para ubicarnos al nivel de la U. E. y la zona euro<\/span>, por hablar solo de Europa.<\/p>\n<p>C\u00f3rdoba, a 23 de septiembre de 2020<\/p>\n<p>Fdo. Enrique Garc\u00eda Montoya<\/p>\n<p>Abogado ICA-C\u00f3rdoba. Inspector de Trabajo y S. S.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. BOE\u00a0n\u00fam.\u00a0253, de 23\/09\/2020. Entrada en vigor: 13\/10\/2020. Jefatura del Estado. BOE-A-2020-11043. Entiendo, que el R. D. 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