{"id":3551,"date":"2022-01-09T19:23:21","date_gmt":"2022-01-09T18:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=3551"},"modified":"2022-01-26T22:05:27","modified_gmt":"2022-01-26T21:05:27","slug":"reforma-laboral-v-empresas-pobreza-salarial-empleo-contratos-por-horas-desigualdad-coacciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=3551","title":{"rendered":"Reforma Laboral V – Empresas – pobreza salarial – empleo (contratos por horas – desigualdad – coacciones)"},"content":{"rendered":"\n

La Reforma Laboral es un bluff (un farol), pues no contiene medidas para solucionar los problemas end\u00e9micos del mercado laboral, pues, con solo leer el Pre\u00e1mbulo del R.D.L. se puede ver<\/em>, que solo anticipa una persecuci\u00f3n sin tregua contra los empresarios, de manera, que se puede decir<\/em>, que la reforma contiene un juicio cr\u00edtico negativo hac\u00eda la actividad empresarial<\/strong> y, as\u00ed mismo, un desconocimiento profundo de ese mundo<\/em>, suponiendo una inquietante animadversi\u00f3n hacia lo que es un empresario.<\/p>\n\n\n\n

La animosidad legislativa hacia la empresa procede<\/em>: (i)<\/strong> de mirar solo desde un lado de los actores del mercado, machacando el consenso real, que nace del acuerdo entre iguales; (ii)<\/strong> del desconocimiento del mundo empresarial; y, (iii)<\/strong> de la implantaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de principios ideol\u00f3gicos trasnochados, alejados de los nuevos mercados competitivos y productivos m\u00e1s libres y flexibles.<\/p>\n\n\n\n

La Reforma del R. D. L. <\/em>(aprobada por ahora) no aporta soluciones ni medidas para los problemas de nuestro mercado laboral<\/em>, as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n

1.- Con la Reforma seguir\u00e1 la llamada pobreza salarial<\/em>, que sin duda es un hecho muy negativo, adem\u00e1s, ignora que el paro es un hecho mucho peor que una retribuci\u00f3n devaluada.<\/p>\n\n\n\n

2.- No aborda el principal problema econ\u00f3mico de Espa\u00f1a, que es nuestra incapacidad estructural de crear empleo.<\/p>\n\n\n\n

3.- Pasa por alto olvid\u00e1ndolo<\/em>, la relaci\u00f3n entre los costes de despido y la temporalidad, ya que, es algo patente, que a mayores costes de despido le sobreviene mayor temporalidad<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Por otro, la Reforma niega el impacto negativo sobre el empleo de los trabajadores menos cualificados<\/em>, estableciendo  costes laborales por encima de su productividad.<\/p>\n\n\n\n

Por los motivos apuntados aumentar\u00e1 el desempleo, pues la Reforma es un obst\u00e1culo a la creaci\u00f3n de empleo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

4.- Proh\u00edbe legalmente la temporalidad<\/em>, suponiendo que esa medida coactiva disminuir\u00e1 los contratos temporales, pero incurre en un error de bulto, ya que, olvida por completo que no aumentar\u00e1n en la misma proporci\u00f3n los contratos fijos<\/em>, lo que implica, s\u00ed o s\u00ed, que aumentar\u00e1 el desempleo y, exponencialmente, los contratos fijos a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

Dicho de otra forma, limitar la temporalidad imponi\u00e9ndola con sanciones y coercitivamente podr\u00e1 reducir la misma<\/em>, pero a costa de reducir tambi\u00e9n el empleo y su calidad, problema que se agravar\u00e1, con las medidas encaminadas a subir los salarios m\u00e1s bajos para luchar contra la pobreza salarial, consiguiendo subir algunos salarios, a expensas de destruir m\u00e1s empleo<\/em> y bajar la productividad.<\/em><\/p>\n\n\n\n

5.- La reforma establece que las contratas y subcontratas deber\u00e1n aplicar los mayores sueldos del convenio del sector de la actividad realizada o el de la empresa principal, por lo que parece, que los expertos legislativos olvidan, que muchos de trabajadores que podr\u00edan haber sido contratados  no lo ser\u00e1n<\/em>,  precisamente, a causa de esa norma.<\/p>\n\n\n\n

6.- La Reforma consolida el mercado productivo existente en Espa\u00f1a<\/em>, que absorbe, sin duda, una amplia bolsa de trabajadores de baja productividad existente en nuestro Pa\u00eds, ya que, ignora cualquier instrumento eficaz para combatir la baja productividad<\/em>, as\u00ed como, a compensar los bajos salarios dedicados a estos trabajadores, implicando<\/em>, adem\u00e1s, un gravamen para la competitividad de las empresas. <\/em> <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, es un hecho, que la Reforma Laboral dar\u00e1 lugar muchos contratos fijos a tiempo parcial<\/em>, lo que, se quieradmitir o no, es un anticipo de pobreza laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

** Por otro lado, los datos oficiales de paro est\u00e1n trufados de troler\u00eda, de forma, que examinando unos n\u00fameros se puede ver, que la forma de contar por el Ministerio Reformista en este apartado es irreal, solo partiendo de cifras oficiales:<\/p>\n\n\n\n

*. Paro registrado (cifra oficial): 3.105.905 de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

*. Otros no ocupados: 215.000 personas.<\/p>\n\n\n\n

*. Parados que est\u00e1n buscando trabajo en unas condiciones concretas, por ejemplo, que no est\u00e1n dispuestos a cambiar de residencia): 290.500.<\/p>\n\n\n\n

*. Ertes: 103.800 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

*. Aut\u00f3nomos en cese de actividad: 108.200 personas.<\/p>\n\n\n\n

*. Inactivos 1.800.000 personas.<\/p>\n\n\n\n

*. Trabajo por horas y a tiempo parcial 2.400.000 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

*. Empleo P\u00fablico creado desde 2020: 250.000 personas.  <\/p>\n\n\n\n

*. Sector Privado: 20.000 empleos perdidos contando desde 2019.<\/p>\n\n\n\n

Total: 6.385.205 parados reales a finales de 2021.<\/p>\n\n\n\n

(Nota: Se pueden utilizar otros datos, pero al final la cifra real estar\u00e1 en seis millones de desempleados).<\/p>\n\n\n\n

Fijando una conclusi\u00f3n, la Reforma Laboral garantiza menos contratos y m\u00e1s inestabilidad laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n

N.B<\/u><\/strong>. La Reforma Laboral no aborda los problemas de nuestro modelo productivo<\/em>: -productividad-, -empleo- y- paro-, ya que, persigue y coacciona a las empresas<\/strong>, contra los criterios modernos y competitivos en los mercados laborales que funcionan, incentiva la pobreza salarial y destruye empleo, especialmente, el estable y s\u00f3lido, garantizando solo un crecimiento de los contratos fijos por horas o a tiempo parcial<\/em>, a la vez, que paraliza la contrataci\u00f3n de las empresas con sanciones y provocar\u00e1 un enrocamiento empresarial inevitable ante unas extinciones imposibles de contratos, de forma, que habr\u00e1 menos contratos temporales<\/em>, pero, tambi\u00e9n, menos contratos fijos.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, crecer\u00e1 el desempleo en el sector privado, aunque aumente en el sector p\u00fablico<\/em>, que nunca podr\u00e1 compensar la falta de creaci\u00f3n de empleo en la empresa y cuyo significado es muy diferente en t\u00e9rminos de empleo real.<\/p>\n\n\n\n

La Reforma Laboral incrementar\u00e1 la inseguridad jur\u00eddica y la desconfianza en las relaciones de trabajo, lo que obligar\u00e1 al Gobierno a aumentar sin tregua el gasto p\u00fablico<\/em>, haciendo m\u00e1s grande  la brecha entre el sector p\u00fablico y el sector privado, lo que provocar\u00e1 rupturas de la igualdad en la sociedad civil espa\u00f1ola, creando tensiones  dentro y fuera de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El desarrollo  de nuestro mercado laboral estar\u00e1 m\u00e1s dominado por la desconfianza y la incertidumbre, lo que conllevar\u00e1 menos empleo y aumentos del paro.<\/em><\/p>\n\n\n\n

C\u00f3rdoba, a 9 de enero de 2022<\/p>\n\n\n\n

Fdo. Enrique Garc\u00eda Montoya<\/p>\n\n\n\n

Abogado ICA-C\u00f3rdoba. Inspector de Trabajo y S. S.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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