Un grupo de lectores me pregunta sobre la desigualdad y la equidad laboral, as\u00ed que, considerando el tema muy importante intentar\u00e9 dar mi opini\u00f3n personal sobre este asunto, y, de paso dedicar este art\u00edculo a Andaluc\u00eda que en pr\u00f3ximas fecha celebra su d\u00eda, porque es un hecho relevante, que en nuestra tierra existen desigualdades manifiestas y falta de equidad en las condiciones de trabajo entre regiones, personas y colectivos, desequilibrios que requieren actuaciones inmediatas, as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
**Desigualdad Laboral. Desigualdad laboral es diferencia en las condiciones laborales y en las oportunidades entre diferentes grupos de personas en el mercado de trabajo, que se acent\u00faan m\u00e1s en determinadas zonas y en distintas actividades.<\/p>\n\n\n\n
*Factores de la desigualdad que citar\u00e9 con \u00e1nimo abierto, pues la realidad presenta m\u00e1s supuestos, as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
-Empleo p\u00fablico y privado: Las desigualdades entre ambos sectores lejos de disminuir se van acrecentando en todas las condiciones de trabajo, provocando situaciones de injustica e discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
-Posibilidad de teletrabajo: Hay trabajos que imposibilitan teletrabajar, como son trabajos en el campo, en la construcci\u00f3n, etc., lo que conlleva diferencias en todas las condiciones de trabajo y generan desigualdad.<\/p>\n\n\n\n
-Mujeres y hombres: La brecha salarial de g\u00e9nero es una manifestaci\u00f3n presente en la desigualdad laboral. Es Espa\u00f1a las mujeres suelen tener retribuciones m\u00e1s bajas que los hombres y se ven preteridas en los escalafones de ascensos, siendo su tasa de paro superior.<\/p>\n\n\n\n
-Raza y etnia: Las minor\u00edas raciales y \u00e9tnicas presentan diferencias y dificultades para llegar a ocupar puesto de trabajo mejor remunerados y suelen tener condiciones laborales de inferior calidad.<\/p>\n\n\n\n
-Edad: Las personas j\u00f3venes y mayores de 50 a\u00f1os tienen en Espa\u00f1a una tasa de paro superior, bien por su falta de preparaci\u00f3n bien porque se les consideran de inferior productividad y\/o menos adaptables a nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
-Discapacidad: Las personas discapacitadas sufren encuentran barreras de todo tipo para encontrar trabajo y con frecuencia son discriminadas.<\/p>\n\n\n\n
-Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n: En la sociedad actual el empleo de calidad est\u00e1 unido a la formaci\u00f3n y a la informaci\u00f3n, de manera que las diferencias en ellas conllevan discriminaci\u00f3n en todas las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
-Seguridad Social: Las diferencias que existen entre aut\u00f3nomos y trabajadores por cuenta ajena en la misma son desproporcionadas, situaci\u00f3n de se acent\u00faa en los funcionarios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
**Equidad Laboral. La Equidad laboral busca corregir las desigualdades y promover situaciones donde todos los trabajadores tengan oportunidades justas y equitativas.<\/p>\n\n\n\n
*Factores a considerar, que de nuevo cito con \u00e1nimo abierto, ya que, las posibilidades son muchas m\u00e1s, as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
-Implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad salarial: Legislaci\u00f3n y pr\u00e1cticas laborales dirigidas a que las retribuciones se basen en la productividad, en las capacidades y en el aprendizaje, eliminado factores ajenos al trabajo como el g\u00e9nero o la edad.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo: La falta de equidad entre el sector publico y el sector privado es algo inasumible, que, adem\u00e1s, se acrecienta d\u00eda ad\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
-Acceso sin discriminaci\u00f3n a la formaci\u00f3n, a la informaci\u00f3n y al desarrollo de la persona: Programas que permitan a todos los trabajadores acceder a educaci\u00f3n continua y capacitaci\u00f3n profesional, independientemente de su situaci\u00f3n inicial.<\/p>\n\n\n\n
-Aceptaci\u00f3n de las diferencias y de la diversidad: Hay que fomentar que las diferencias y la diversidad seas vistas como fortalezas, imponiendo pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n y medidas de acci\u00f3n afirmativa diferenciada.<\/p>\n\n\n\n
-Flexibilidad laboral: Adaptar condiciones de trabajo, horarios y ubicaciones para atender a las necesidades diversas de los trabajadores, lo cual puede ser especialmente aplicable a padres, discapacitados y\/o personas con responsabilidades de cuidado a mayores y enfermos, familiares o no.<\/p>\n\n\n\n
Transparencia: Implementar sistemas donde las contrataciones, la promoci\u00f3n y los ceses cualquiera que sea su causa sean transparentes y puedan ser revisadas desde el interior de las empresas para asegurar su justicia.<\/p>\n\n\n\n
En base a todo lo expuesto, es un hechos patente, que tratar la desigualdad y conseguir equidad laboral requiere un enfoque multidisciplinar que lleve a cambios legislativos, culturales y en las pr\u00e1cticas empresariales.<\/p>\n\n\n\n
***En conclusi\u00f3n a todo los expuesto propongo interactuar en los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n
-Econom\u00eda y Empleo.<\/p>\n\n\n\n
-Formaci\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
-Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n
-Salud y Bienestar.<\/p>\n\n\n\n
-Tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
-Sociedad.<\/p>\n\n\n\n
-Medio Ambiente.<\/p>\n\n\n\n
-Migraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
-Cumplimiento de la ley de la U. E.<\/p>\n\n\n\n
***La Asociaci\u00f3n C\u00f3rdoba Abierta -ACOA- ha nacido para liderar un esfuerzo colectivo nuevo e ilusionante para renovar unas estructuras laborales alejadas del inter\u00e9s general, asegurando que se alineen con los principios constitucionales.<\/p>\n\n\n\n
En este proceso ACOA considera necesario realizar an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n sociolaboral y econ\u00f3mica para promover un mercado laboral m\u00e1s justo y equitativo. La implementaci\u00f3n de las nuevas pol\u00edticas debe ser meticulosa, con un enfoque en la transparencia y la participaci\u00f3n ciudadana, lo que dar\u00e1 como resultado un marco legal m\u00e1s robusto y adaptado a las realidades sociales actuales.<\/p>\n\n\n\n
La Asociaci\u00f3n C\u00f3rdoba Abierta -ACOA- y sus principios son un modelo de c\u00f3mo la igualdad y la libertad pueden pasar de ser palabras vac\u00edas a principios y derechos de contenido real, convirti\u00e9ndose en la piedra angular para conseguir una equidad laboral plena y un mercado de empleo pr\u00f3spero y justo, donde todos los trabajadores disfruten de los derechos y libertades garantizados por la Carta Magna.<\/p>\n\n\n\n
Para finalizar lo dicho, tambi\u00e9n, un poco del informaci\u00f3n veraz del art. 20 de la C. E. no vendr\u00eda mal, dejando a un lado la demagogia vac\u00eda y perversa, que se nos est\u00e1 vendiendo d\u00eda a d\u00eda en la actual pol\u00edtica de empleo.<\/p>\n\n\n\n
La Asociaci\u00f3n C\u00f3rdoba Abierta -ACOA- sigue en su tarea de defender a los cordobeses, de forma, que, decir la verdad es lo \u00fanico que puede salvarnos de los pol\u00edticos populistas y arrieros de la mentira.<\/p>\n\n\n\n
En eso estamos en ACOA.<\/em><\/p>\n\n\n\n N.B.<\/u><\/strong> <\/strong> La desigualdad laboral es todo lo contrario a la equidad laboral, de manera, que mi visi\u00f3n personal es que debemos dirigirnos a considerar la igualdad y la equidad como unas finalidades prioritarias en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n La igualdad ante la ley de los trabajadores, la democracia, el Estado de Derecho y todos nuestros derechos y libertades apoyan lo que digo, aunque, quiz\u00e1s, la demagogia discriminatoria se puede imponer a la verdad y a la justicia social real, raz\u00f3n por la que hay que estar vigilantes de que la equidad laboral triunfe en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n C\u00f3rdoba, a 16 de febrero de 2025<\/p>\n\n\n\n Fdo. Enrique Garc\u00eda Montoya<\/p>\n\n\n\n Abogado ICA-C\u00f3rdoba. Inspector de Trabajo y S. S.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un grupo de lectores me pregunta sobre la desigualdad y la equidad laboral, as\u00ed que, considerando el tema muy importante intentar\u00e9 dar mi opini\u00f3n personal sobre este asunto, y, de paso dedicar este art\u00edculo a Andaluc\u00eda que en pr\u00f3ximas fecha celebra su d\u00eda, porque es un hecho relevante, que en nuestra tierra existen desigualdades manifiestas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[2629,987,3164,530,254,2049,242,803,3165,2650,1142,222,717,3163,2411,317,193,1764,240,427,596,316,3160,164,836,835,301,257,312,577,245],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4323"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4323"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4324,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4323\/revisions\/4324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}