{"id":4478,"date":"2025-06-29T17:52:03","date_gmt":"2025-06-29T15:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=4478"},"modified":"2025-06-29T17:52:04","modified_gmt":"2025-06-29T15:52:04","slug":"problemas-de-cordoba-articulo-xiv-ii-pensiones-en-cordoba-brecha-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=4478","title":{"rendered":"Problemas de C\u00f3rdoba \u2013 Art\u00edculo XIV &#8211; II &#8211; Pensiones en C\u00f3rdoba &#8211; Brecha de G\u00e9nero."},"content":{"rendered":"\n<p>Este art\u00edculo, siguiendo el anterior sobre mayores aborda la situaci\u00f3n de las pensiones en C\u00f3rdoba y su provincia, resaltando la necesidad de reducir la brecha de g\u00e9nero existente entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Pensiones en C\u00f3rdoba \u2013 Brecha de G\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las pensiones de jubilaci\u00f3n en C\u00f3rdoba y su provincia son inferiores a la media nacional de Espa\u00f1a (1.311,04 \u20ac\/mes en mayo de 2025 frente a 1.142,66 \u20ac\/mes en C\u00f3rdoba), debido a factores econ\u00f3micos, hist\u00f3ricos y estructurales. La brecha de g\u00e9nero agrava esta situaci\u00f3n, afectando especialmente a las mujeres por desigualdades en el mercado laboral y el sistema de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&lt;&lt;\u00bfPor qu\u00e9 tiene C\u00f3rdoba pensiones m\u00e1s bajas? &gt;&gt;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Econom\u00eda agraria: La dependencia del sector agr\u00edcola, con empleos estacionales y salarios bajos, genera menores cotizaciones a la Seguridad Social.<\/li><li>Escasa industrializaci\u00f3n: A diferencia de provincias como Vizcaya (1.717,53 \u20ac\/mes) o C\u00e1diz (1.412,82 \u20ac\/mes), C\u00f3rdoba carece de sectores de alto valor a\u00f1adido.<\/li><li>Alta proporci\u00f3n de aut\u00f3nomos: Muchos trabajadores cotizan por bases m\u00ednimas en el R\u00e9gimen Especial de Aut\u00f3nomos (pensi\u00f3n media: 961,2 \u20ac\/mes), frente al R\u00e9gimen General (1.598,6 \u20ac\/mes).<\/li><li>Envejecimiento rural: La despoblaci\u00f3n y la falta de empleo de calidad en zonas rurales limitan las cotizaciones.<\/li><li>Hist\u00f3rico de bajos salarios: Trayectorias laborales interrumpidas y salarios reducidos resultan en pensiones contributivas m\u00e1s bajas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&lt;&lt;Brecha de g\u00e9nero en las pensiones&gt;&gt;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-En Espa\u00f1a, la pensi\u00f3n media de los hombres (1.570,39 \u20ac\/mes) supera en un 31,3% a la de las mujeres (1.078,49 \u20ac\/mes).<\/p>\n\n\n\n<p>-En C\u00f3rdoba, esta brecha se intensifica por:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Trayectorias laborales interrumpidas: Las mujeres asumen roles de cuidado, reduciendo a\u00f1os cotizados. Solo el 19,4% de las mujeres entre 50 y 74 a\u00f1os reciben pensiones de jubilaci\u00f3n, frente al 29,3% de los hombres.<\/li><li>Brecha salarial: Las mujeres ganan un 20-25% menos, especialmente en sectores como la agricultura o el comercio minorista, comunes en C\u00f3rdoba.<\/li><li>Dependencia de pensiones de viudedad: El 96% de estas pensiones (963,76 \u20ac\/mes) las reciben mujeres, pero son inferiores a las de jubilaci\u00f3n (1.439,1 \u20ac\/mes).<\/li><li>Empleos precarios: Las mujeres predominan en trabajos a tiempo parcial, con menores cotizaciones.<\/li><li>Longevidad: Con mayor esperanza de vida, las mujeres dependen de pensiones bajas durante m\u00e1s tiempo, aumentando el riesgo de pobreza.<\/li><li>Complemento por brecha de g\u00e9nero: Aunque beneficia al 90% de mujeres solicitantes, en C\u00f3rdoba su acceso se ve limitado por burocracia y falta de informaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&lt;&lt;Entorno de C\u00f3rdoba&gt;&gt;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La econom\u00eda agraria, el envejecimiento rural y la desigualdad de g\u00e9nero amplifican la vulnerabilidad de las mujeres mayores:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ruralidad: La falta de servicios y transporte en municipios rurales dificulta el acceso a ayudas.<\/li><li>Pensiones m\u00ednimas: Muchas mujeres reciben pensiones contributivas (12.241,60 \u20ac\/a\u00f1o) o no contributivas (7.905,80 \u20ac\/a\u00f1o), insuficientes ante el aumento del coste de vida.<\/li><li>Edadismo y brecha digital: La discriminaci\u00f3n por edad y g\u00e9nero, junto con la falta de acceso a herramientas digitales, limita la gesti\u00f3n de recursos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&lt;&lt;Propuestas de C\u00f3rdoba Abierta (ACOA)&gt;&gt;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Fortalecer el complemento por brecha de g\u00e9nero: Simplificar tr\u00e1mites y priorizar a mujeres en \u00e1reas rurales (coste estimado: 8,6 M\u20ac\/a\u00f1o para 10.000 mujeres).<\/li><li>Inclusi\u00f3n laboral: Programas de formaci\u00f3n y empleo para mujeres mayores de 50 a\u00f1os (coste: 5 M\u20ac\/a\u00f1o).<\/li><li>Subsidios espec\u00edficos: Ayudas para vivienda y energ\u00eda en zonas rurales (coste: 5 M\u20ac\/a\u00f1o).<\/li><li>Alfabetizaci\u00f3n digital: Talleres en 50 centros sociales (coste: 1 M\u20ac\/a\u00f1o).<\/li><li>Campa\u00f1as contra el edadismo: Promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n de mujeres mayores (coste: 1 M\u20ac\/a\u00f1o).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&lt;&lt;Conclusi\u00f3n&gt;&gt;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las pensiones en C\u00f3rdoba son m\u00e1s bajas debido a una econom\u00eda agraria, bajos salarios y envejecimiento rural. Las mujeres enfrentan una brecha de g\u00e9nero agravada por trayectorias laborales interrumpidas, menor participaci\u00f3n en el mercado laboral y dependencia de pensiones de viudedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Las medidas propuestas buscan mitigar estas desigualdades, garantizando un bienestar m\u00ednimo para las personas mayores, especialmente mujeres, en C\u00f3rdoba.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>N.B.<\/u><\/strong> Otro de los problemas existentes en C\u00f3rdoba reside en la cuant\u00eda de las pensiones y en la brecha de g\u00e9nero entre hombres y mujeres, as\u00ed que desde C\u00f3rdoba Abierta &#8211; ACOA:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u201c<\/strong>Urgimos la adopci\u00f3n de nuestras estas propuestas para aumentar las pensiones de los cordobeses y conseguir romper la brecha de g\u00e9nero en las pensiones<strong>\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00f3rdoba, 29 de junio de 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Fdo. Enrique Garc\u00eda Montoya<\/p>\n\n\n\n<p>Abogado ICA-C\u00f3rdoba. Inspector de Trabajo y S.S.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo, siguiendo el anterior sobre mayores aborda la situaci\u00f3n de las pensiones en C\u00f3rdoba y su provincia, resaltando la necesidad de reducir la brecha de g\u00e9nero existente entre hombres y mujeres. 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