{"id":4706,"date":"2025-09-24T07:05:55","date_gmt":"2025-09-24T05:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=4706"},"modified":"2025-09-24T07:05:56","modified_gmt":"2025-09-24T05:05:56","slug":"pensiones-en-cordoba-y-pais-vasco-desigualdades-y-propuestas-para-un-sistema-mas-justo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=4706","title":{"rendered":"Pensiones en C\u00f3rdoba y Pa\u00eds Vasco: Desigualdades y Propuestas para un Sistema M\u00e1s Justo."},"content":{"rendered":"\n

Unos lectores del blog preguntan \u00bf<\/strong>por qu\u00e9?<\/strong> las pensiones del Pa\u00eds Vasco son muy superiores a las de C\u00f3rdoba y si existe soluci\u00f3n para reparar dicha desigualdad, as\u00ed que, aunque he escrito sobre las pensiones muchos art\u00edculos, creo, que, en este caso, mis lectores merecen una explicaci\u00f3n razonable y posible, raz\u00f3n por la que vamos a ello:<\/p>\n\n\n\n

<<Situaci\u00f3n actual>><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En junio de 2025, la pensi\u00f3n media en el Pa\u00eds Vasco (\u00c1lava, Vizcaya y Guip\u00fazcoa) es de 1.615 euros mensuales, mientras que en C\u00f3rdoba alcanza los 1.243 euros (julio de 2025). Esto supone una brecha de 372 euros, y, implica un reflejo de desigualdades estructurales que afectan el derecho a la igualdad (art. 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola).<\/p>\n\n\n\n

<<Causas de la brecha>><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las diferencias no son casuales y responden a factores econ\u00f3micos y laborales:<\/p>\n\n\n\n

a).- Salarios m\u00e1s altos en el Pa\u00eds Vasco: Euskadi tiene sueldos un 20% superiores a la media nacional (28.000-30.000 euros brutos anuales), gracias a su potente sector industrial (siderurgia, automoci\u00f3n, energ\u00eda). Esto genera mayores cotizaciones a la Seguridad Social, traduci\u00e9ndose en pensiones m\u00e1s altas. En C\u00f3rdoba, la econom\u00eda depende de agricultura, turismo y servicios de bajo valor, con salarios medios de 22.000 euros.<\/p>\n\n\n\n

b).- Estabilidad laboral: El Pa\u00eds Vasco goza de mayor estabilidad, con carreras cotizadas m\u00e1s largas (a menudo superiores a 40 a\u00f1os) y fuerte negociaci\u00f3n colectiva. En C\u00f3rdoba, la precariedad y temporalidad reducen las bases de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

c).- Estructura econ\u00f3mica y demogr\u00e1fica:<\/p>\n\n\n\n

*Euskadi tiene la mayor renta per c\u00e1pita de Espa\u00f1a y un ratio cotizantes\/pensionistas m\u00e1s favorable, y, a mayor inri, su d\u00e9ficit en pensiones se compensa con transferencias estatales<\/strong>, lo que acrecienta las diferencias y supone una injusticia que da\u00f1a la igualdad.<\/p>\n\n\n\n

*C\u00f3rdoba, con un 20% de poblaci\u00f3n pensionista y menor productividad, queda postergada y sometida a un sistema se transferencias injusto, lo que aumenta la brecha entre pensiones, ya que, el Pa\u00eds Vasco recibe m\u00e1s a pesar de tener pensiones superiores.<\/p>\n\n\n\n

Estas disparidades persisten pese a revalorizaciones uniformes (2,8% en 2025), ya que, el sistema contributivo refleja desigualdades hist\u00f3ricas, a lo que hay que sumar, la injusticia de que las transferencias del Estado para cubrir el importe de las pensiones sean muy superiores al Pa\u00eds Vasco que las realizadas a Andaluc\u00eda y por tanto a C\u00f3rdoba.<\/p>\n\n\n\n

<<Propuestas para un sistema m\u00e1s justo>><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reducir la brecha requiere abordar las desigualdades estructurales y el modelo contributivo.<\/p>\n\n\n\n

**Proponemos medidas viables y equitativas:<\/p>\n\n\n\n

1.- Reformas en el sistema de pensiones<\/p>\n\n\n\n

*Complementos m\u00ednimos m\u00e1s robustos: Aumentar los complementos para pensiones m\u00ednimas en regiones como C\u00f3rdoba (actualmente 522 euros\/mes en 2025), financiados por el Estado, para reducir la brecha sin penalizar a regiones con mayores cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n

*Componente no contributivo: Introducir un suelo de pensi\u00f3n financiado por impuestos generales, garantizando un m\u00ednimo digno en toda Espa\u00f1a, independientemente de las cotizaciones previas.<\/p>\n\n\n\n

*Tope a pensiones altas: Limitar las pensiones m\u00e1ximas y redistribuir el ahorro hacia las m\u00e1s bajas, aunque esto podr\u00eda generar resistencia en regiones como el Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n\n\n\n

2.- Reducci\u00f3n de desigualdades econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

a).- Industrializaci\u00f3n en C\u00f3rdoba: Impulsar sectores de alto valor (como la Base Log\u00edstica del Ej\u00e9rcito de Tierra, BLET) mediante incentivos fiscales, formaci\u00f3n y captaci\u00f3n de inversiones, elevando salarios y cotizaciones a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

b).- Fortalecer la negociaci\u00f3n colectiva: Promover convenios sectoriales en Andaluc\u00eda para mejorar salarios y estabilidad, inspir\u00e1ndose en el modelo vasco.<\/p>\n\n\n\n

c).- Homogeneizar bases de cotizaci\u00f3n: Establecer bases m\u00ednimas m\u00e1s altas en sectores precarizados (como la agricultura), equilibrando el impacto para evitar aumento del desempleo.<\/p>\n\n\n\n

3.- Cohesi\u00f3n territorial.<\/p>\n\n\n\n

a).- Fondo de compensaci\u00f3n interregional: Crear un fondo estatal o europeo para complementar pensiones en regiones con menor renta per c\u00e1pita, reforzando el Fondo de Garant\u00eda de Pensiones con criterios regionales.<\/p>\n\n\n\n

b).- Descentralizaci\u00f3n econ\u00f3mica: Incentivar la instalaci\u00f3n de empresas en Andaluc\u00eda, elevando el PIB per c\u00e1pita y las cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n

4.- Educaci\u00f3n y empleo.<\/p>\n\n\n\n

a).- Formaci\u00f3n para trabajos de calidad: Invertir en educaci\u00f3n t\u00e9cnica y digital en C\u00f3rdoba para reducir la dependencia de sectores de baja productividad.<\/p>\n\n\n\n

b).- Recualificaci\u00f3n laboral: Facilitar la reinserci\u00f3n de mayores de 50 a\u00f1os, prolongando sus carreras cotizadas.<\/p>\n\n\n\n

<<Desaf\u00edos y Problemas>><\/strong><\/p>\n\n\n\n

a).- Resistencia pol\u00edtica: Regiones con pensiones altas podr\u00edan oponerse a medidas redistributivas.<\/p>\n\n\n\n

b).- Sostenibilidad fiscal: Las reformas requieren m\u00e1s gasto p\u00fablico, en un contexto de d\u00e9ficit estructural de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

c).- Tiempo: Las transformaciones econ\u00f3micas tardan d\u00e9cadas, por lo que urge combinar medidas inmediatas (complementos) con estrategias a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

<<Conclusi\u00f3n>><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las pensiones en el Pa\u00eds Vasco superan a las de C\u00f3rdoba debido a diferencias econ\u00f3micas y laborales hist\u00f3ricas, agravadas por un sistema contributivo que perpet\u00faa desigualdades. Es inaceptable que transferencias estatales compensen m\u00e1s al Pa\u00eds Vasco que a Andaluc\u00eda, vulnerando el principio de igualdad. Proponemos combinar un componente no contributivo en las pensiones, complementos m\u00ednimos m\u00e1s robustos y un fondo de cohesi\u00f3n territorial, junto con pol\u00edticas que transformen la econom\u00eda cordobesa hacia sectores de mayor valor. Un sistema de pensiones justo y proporcional debe evitar desigualdades clamorosas, garantizando dignidad para todos.<\/p>\n\n\n\n

N.B.<\/u><\/strong> Las pensiones en C\u00f3rdoba y en el Pa\u00eds Vasco tienen diferencias de cuant\u00edas inaceptables, m\u00e1xime, cuando las transferencia del Estado al Pa\u00eds Vasco para complementar sus pensiones son mucho m\u00e1s elevadas, que las transferencias que se hacen a Andaluc\u00eda y por tanto a C\u00f3rdoba, raz\u00f3n por la que nuestras propuestas son imprescindibles y necesarias, siendo de aplicaci\u00f3n urgente.<\/p>\n\n\n\n

\u201c<\/strong>Un Sistema de Pensiones de Seguridad Social debe ser justo y proporcional, evit\u00e1ndose siempre desigualdades clamorosas y desproporcionadas\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3rdoba, 24 de septiembre de 2025.<\/p>\n\n\n\n


Enrique Garc\u00eda Montoya.<\/p>\n\n\n\n

Abogado ICA C\u00f3rdoba, Inspector de Trabajo y S.S.<\/p>\n\n\n\n

Presidente de la Asociaci\u00f3n C\u00f3rdoba Abierta (ACOA)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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