Analizado el tema de las afiliaciones a la S. S., nuestros lectores nos piden, si podemos, ofrecer un sistema para reformar la S. S., pues est\u00e1n convencidos de que existe un riego estructural evidente para la sostenibilidad de nuestras pensiones, as\u00ed que, desde C\u00f3rdoba Abierta -ACOA- vamos a ofrecer un modelo abierto para iniciar una reforma profunda de nuestro sistema de pensiones, basado en conseguir un equilibrio financiero en busca de la sostenibilidad, de la suficiencia y de la solidaridad.<\/p>\n\n\n\n
1.- Diagn\u00f3stico estructural.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es una realidad patente, que el sistema p\u00fablico de pensiones espa\u00f1ol enfrenta un riesgo estructural de sostenibilidad, porque la combinaci\u00f3n de envejecimiento poblacional, precarizaci\u00f3n del empleo y aumento de la longevidad ha erosionando su equilibrio financiero.<\/p>\n\n\n\n **Principales s\u00edntomas identificados:<\/p>\n\n\n\n -D\u00e9ficit sostenido de la Seguridad Social superior al 1,5% del PIB, que se cubre con transferencias del Estado cada vez de mayor entidad con cargo a impuestos y deuda p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n -Descenso en la tasa de cotizantes por pensionista (actualmente 2,03 y en ca\u00edda).<\/p>\n\n\n\n -Rigidez del actual esquema de reparto puro, dependiente de decisiones pol\u00edticas peri\u00f3dicas.<\/p>\n\n\n\n -Percepci\u00f3n ciudadana de inequidad intergeneracional y falta de transparencia.<\/p>\n\n\n\n En este contexto, la reforma no debe ser coyuntural, sino estructural, garantizando sostenibilidad, suficiencia y solidaridad.<\/em><\/p>\n\n\n\n 2.- Sistema propuesto: Modelo espa\u00f1ol de puntos y cuentas nacionales integradas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Se propone un modelo h\u00edbrido que combine:<\/p>\n\n\n\n <-<\/strong>La simplicidad y pedagog\u00eda social del sistema de puntos alem\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n <-<\/strong>La automatizaci\u00f3n y sostenibilidad de las cuentas nacionales suecas.<\/p>\n\n\n\n 3.- Elementos esenciales del nuevo modelo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Base de c\u00e1lculo: \u201c<\/strong>Cada trabajador recibe anualmente puntos de cotizaci\u00f3n<\/em> proporcionales a su salario respecto al salario medio nacional\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n *1 punto = salario medio anual.<\/p>\n\n\n\n *Se asignan puntos adicionales en casos de cuidado familiar, desempleo o enfermedad.<\/p>\n\n\n\n *Todos los puntos se acumulan en una cuenta nacional individual, revalorizada anualmente seg\u00fan el PIB per c\u00e1pita.<\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Conversi\u00f3n en pensi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Al jubilarse, el total de puntos acumulados se multiplica por el valor del punto nacional vigente, ajustado autom\u00e1ticamente seg\u00fan la esperanza de vida y la situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n *Pensi\u00f3n=Puntos\u2009acumulados\u00d7Valor\u2009del\u2009punto\u2009nacionalPensi\u00f3n<\/em>=Puntosacumulados<\/em>\u00d7Valor del punto nacional.<\/em><\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Ajuste autom\u00e1tico:<\/p>\n\n\n\n El valor del punto se revisa cada a\u00f1o en funci\u00f3n de tres indicadores: **<\/u><\/strong>Protecci\u00f3n solidaria:<\/p>\n\n\n\n \u201c<\/strong>Se garantiza una pensi\u00f3n m\u00ednima financiada con impuestos generales para quienes acumulen pocos puntos\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n 4.- Complementos estructurales del nuevo sistema.<\/strong><\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Fondo de estabilizaci\u00f3n intergeneracional:<\/p>\n\n\n\n \u201c<\/strong>Reactivaci\u00f3n del Fondo de Reserva, con aportaciones autom\u00e1ticas en fases de crecimiento y limitaciones regladas de retirada\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Planes ocupacionales y ahorro colectivo:<\/p>\n\n\n\n \u201c<\/strong>Creaci\u00f3n de un pilar complementario obligatorio gradual, gestionado por entidades mixtas p\u00fablico-privadas bajo supervisi\u00f3n estatal\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Transparencia individual:<\/p>\n\n\n\n \u201c<\/strong>Informe digital anual para cada cotizante con su saldo de puntos, valoraci\u00f3n estimada y simulaci\u00f3n de pensi\u00f3n futura\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Edad de jubilaci\u00f3n flexible:<\/p>\n\n\n\n \u201c<\/strong>Intervalo entre 63 y 70 a\u00f1os, con coeficientes actuariales neutros, y, con bonificaciones por prolongar la vida laboral\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Revisi\u00f3n automatizada:<\/p>\n\n\n\n \u201c<\/strong>F\u00f3rmulas t\u00e9cnicas ligadas a esperanza de vida, productividad y tasa de empleo, evitando decisiones discrecionales\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n 5.- Calendario de transici\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1.- Fase inicial (2026\u20132030): Implantaci\u00f3n piloto voluntaria para j\u00f3venes menores de 40 a\u00f1os y nuevos afiliados.<\/p>\n\n\n\n 2.- Fase intermedia (2031\u20132040): Integraci\u00f3n progresiva del sistema de puntos nacionales a todo el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n 3.- Fase final (2041\u20132045): Cierre del sistema antiguo, garant\u00eda de pensiones en curso y plena operatividad del nuevo modelo.<\/p>\n\n\n\n Durante la transici\u00f3n coexistir\u00e1n ambos reg\u00edmenes, con reglas claras de adaptaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n pedag\u00f3gica permanente.<\/p>\n\n\n\n 6.- Impacto esperado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <-Equilibrio financiero estructural alcanzado hacia 2045.<\/p>\n\n\n\n <-Reducci\u00f3n del d\u00e9ficit contributivo al 0% del PIB.<\/p>\n\n\n\n <-Tasa de sustituci\u00f3n estabilizada en torno al 55%.<\/p>\n\n\n\n <-Incremento del empleo s\u00e9nior y de la confianza ciudadana.<\/p>\n\n\n\n 7.- Compromiso social y pol\u00edtico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reforma debe aprobarse como ley de consenso nacional, con respaldo parlamentario amplio y acuerdo entre los principales agentes sociales.<\/p>\n\n\n\n **<\/u><\/strong>Su \u00e9xito depender\u00e1 de:<\/p>\n\n\n\n *Gobernanza t\u00e9cnica aut\u00f3noma del sistema de pensiones.<\/p>\n\n\n\n *Transparencia pedag\u00f3gica hacia los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n *Mantenimiento del principio de solidaridad intergeneracional.<\/p>\n\n\n\n 8.- Conclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este modelo mixto hispano-europeo de puntos nacionales combina sostenibilidad, equidad y previsibilidad.<\/p>\n\n\n\n No sustituye el esp\u00edritu solidario de la Seguridad Social, sino que lo refuerza con reglas claras, automatismos de ajuste y justicia entre generaciones.<\/p>\n\n\n\n Asegura que las pensiones del futuro no sean un privilegio ni una carga, sino un derecho sostenible compartido por toda la sociedad.<\/p>\n\n\n\n N.B.<\/u><\/strong> La Reforma de la Seguridad Social expuesta es una propuesta de un sistema sostenible y equitativo, que admite todo tipo de propuestas alternativas y complementarias dentro del consenso b\u00e1sico imprescindible.<\/p>\n\n\n\n Al mismo tiempo, es necesaria una profunda reestructuraci\u00f3n de su mercado laboral dirigida a crear empleo de calidad permanente y a reducir la brecha de g\u00e9nero, ya que, sin aumento de la productividad y del empleo de calidad el aumento de la financiaci\u00f3n propia del sistema ser\u00e1 algo irreal y fruto de un enga\u00f1o colectivo.<\/p>\n\n\n\n C\u00f3rdoba, 16 de octubre de 2025<\/p>\n\n\n\n Enrique Garc\u00eda Montoya.<\/p>\n\n\n\n Abogado ICA-C\u00f3rdoba. Inspector de Trabajo y S. S.<\/p>\n\n\n\n Asociaci\u00f3n C\u00f3rdoba Abierta (ACOA). Presidente. Analizado el tema de las afiliaciones a la S. S., nuestros lectores nos piden, si podemos, ofrecer un sistema para reformar la S. S., pues est\u00e1n convencidos de que existe un riego estructural evidente para la sostenibilidad de nuestras pensiones, as\u00ed que, desde C\u00f3rdoba Abierta -ACOA- vamos a ofrecer un modelo abierto para iniciar una […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[4459,4460,300,4456,4466,4468,4029,1922,3596,4175,457,4393,2650,4455,1315,3761,222,1555,3461,4330,4464,3519,2217,925,3992,209,71,2192,1575,95,4457,3489,271,4465,301,4454,24,4458,257,4461,3454,4006,4329,245,150],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4736"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4737,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4736\/revisions\/4737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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