{"id":4881,"date":"2026-01-25T08:12:28","date_gmt":"2026-01-25T07:12:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=4881"},"modified":"2026-01-25T08:12:29","modified_gmt":"2026-01-25T07:12:29","slug":"cordoba-un-laberinto-laboral-un-bucle-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=4881","title":{"rendered":"C\u00f3rdoba – Un laberinto laboral (Un bucle permanente)"},"content":{"rendered":"\n

C\u00f3rdoba se encuentra como siempre en una encrucijada, porque a inicios de 2026 los datos nos devuelven la misma una imagen permanente, concretamente, *una econom\u00eda que pivota sobre sectores inestables y *una brecha social que se ensancha<\/em>, raz\u00f3n por la que cabe necesariamente una pregunta:<\/p>\n\n\n\n

\u00bf<\/strong>Es C\u00f3rdoba una ciudad de oportunidades<\/em> (un lugar donde la mayor\u00eda de las personas tiene condiciones reales para desarrollar su vida con dignidad y progresar) o una \u201c<\/strong>casa-museo gestionada y mantenida por la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/em>\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.- An\u00e1lisis – (Una econom\u00eda de bajo valor a\u00f1adido).<\/p>\n\n\n\n

El modelo actual socio-laboral de C\u00f3rdoba se basa en la agricultura, la hosteler\u00eda y la peque\u00f1a industria, lo que genera una \u201c<\/strong>correlaci\u00f3n perversa\u201d<\/strong>, porque:<\/p>\n\n\n\n

<-Las empresas no demandan alta cualificaci\u00f3n a sus trabajadores, porque sus procesos son simples.<\/p>\n\n\n\n

<-El talento local emigra al no encontrar puestos d\u00f3nde desarrollar sus cualidades profesionales, acordes con su progreso personal y d\u00f3nde dominan los salarios bajos y las condiciones laborales precarias.<\/p>\n\n\n\n

<-Para completar lo dicho, dejar claro, que sin talento las tecnol\u00f3gicas no se instalan.<\/p>\n\n\n\n

Es un bucle permanente de precariedad.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2.- Una Ciudad dual (Sector P\u00fablico vs. Privado).<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3rdoba es hoy una sociedad a dos velocidades, de forma, que la diferencia no es solo salarial, es de \u201c<\/strong>seguridad vital\u201d<\/strong>, donde  conviven dos realidades sociales y econ\u00f3micas muy diferentes y cada vez m\u00e1s separadas: \u201c<\/strong>Una parte muy pr\u00f3spera y globalizada y otra empobrecida y excluida\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

**Cuadro comparativo:<\/p>\n\n\n\n

Factor<\/td>Sector P\u00fablico<\/td>Sector Privado<\/td><\/tr><\/thead>
Salario Medio<\/td>2.800,eur. – 3.000,eur.<\/td>1.400,eur. – 1.600,eur.<\/td><\/tr>
Estabilidad<\/td>Alta (Plaza)<\/td>Alta rotaci\u00f3n (Campa\u00f1as)<\/td><\/tr>
Efecto<\/td>Motor del consumo<\/td>Supervivencia estacional<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

(Nota. Esta brecha convierte al empleo p\u00fablico en la \u00fanica v\u00eda de ascenso social, drenando y agotando la iniciativa privada<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

3.- El drama de los  <-Invisibles->.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 del problema del paro, \u201c<\/em><\/strong>el dato alarmante es la poblaci\u00f3n inactiva\u201d<\/strong><\/em>, porque el <-efecto des\u00e1nimo-> ha calado en mayores de 45 a\u00f1os, mujeres y j\u00f3venes sin formaci\u00f3n que, simplemente, han dejado de buscar empleo cansados y desanimados.<\/p>\n\n\n\n

(Nota importante. C\u00f3rdoba pierde unos 2.300 habitantes al a\u00f1o por el efecto despoblaci\u00f3n y la falta de oportunidades, por lo que hay menos gente buscando empleo y explica, tambi\u00e9n, porque baja la cifra de paro<\/em>, siendo, as\u00ed mismo, la causa de la falta de dinamismo en su futuro econ\u00f3mico).<\/p>\n\n\n\n

4.- La Base Log\u00edstica (BLET) – (Soluci\u00f3n o espejismo).<\/p>\n\n\n\n

La BLET es la gran esperanza, pero conlleva un riesgo jur\u00eddico-econ\u00f3mico, porque si no recualificamos r\u00e1pido a nuestra poblaci\u00f3n en IA, rob\u00f3tica y mejora de t\u00e9cnicas productivas , los puestos de calidad los ocupar\u00e1 personal for\u00e1neo<\/em>, de forma, que C\u00f3rdoba se quedar\u00eda, una vez m\u00e1s, con los servicios auxiliares de bajo valor (ej. limpieza y seguridad).<\/p>\n\n\n\n

<<Propuestas para romper el bucle negativo – (Estrat\u00e9gica fiscal selectiva)>><\/p>\n\n\n\n

**Como herramienta de ingenier\u00eda social, la fiscalidad en 2026 para C\u00f3rdoba debe ser \u201c<\/strong>quir\u00fargica\u201d<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

A.- Incentivos al talento (I+D+i).<\/p>\n\n\n\n

-Deducciones por empresas Startups (innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda), aprovechando el 50% de deducci\u00f3n en Andaluc\u00eda para inversiones en empresas locales.<\/p>\n\n\n\n

-Andaluc\u00eda TRADE, movilizando fondos para que la peque\u00f1a industria innove y se automatice, mejorando su productividad, y, as\u00ed poder pagar mejores salarios.<\/p>\n\n\n\n

B.- Choque contra la Inactividad.<\/p>\n\n\n\n

-Bonificaciones progresivas, de forma, que no se dar\u00e1 una ayuda fija por contratar, sino bonificar el 100% de la cuota si la empresa paga por encima del SMI<\/em>, es decir, que pagar m\u00e1s sea fiscalmente rentable.<\/p>\n\n\n\n

-Deducci\u00f3n por recualificaci\u00f3n, eliminando el miedo a contratar mayores de 45 a\u00f1os o mujeres, al permitir deducir el 50% del salario durante los primeros 6 meses de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

C.- El Ayuntamiento como Motor.<\/p>\n\n\n\n

El IBI y la Tasa de Veladores ayudan, pero no crean empleo de calidad, as\u00ed que, se necesita:  <\/p>\n\n\n\n

<-Cl\u00e1usulas Sociales, de forma, que en las licitaciones p\u00fablicas, por ejemplo, punt\u00fae m\u00e1s la empresa que pague un 15% o un 20% por encima del convenio<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

<<Conclusi\u00f3n>><\/p>\n\n\n\n

C\u00f3rdoba no puede seguir siendo un lugar consagrado \u00fanicamente a las musas y al turismo, raz\u00f3n por la que se necesita \u201c<\/strong>una reestructuraci\u00f3n completa\u201d <\/strong>de su composici\u00f3n social y econ\u00f3mica<\/em>, pasando de la subvenci\u00f3n pasiva al cr\u00e9dito fiscal activo.<\/p>\n\n\n\n

(Nota. Solo elevando la cualificaci\u00f3n y exigiendo excelencia salarial evitaremos convertirnos en una periferia laboralmente excluida<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

N. B.<\/u><\/strong> <\/strong>C\u00f3rdoba hoy es un laberinto laboral permanente sin salida, de forma, que hay que salir del bucle interminable<\/em>, *reestructurando el mercado del trabajo en busca de la productividad y del empleo de calidad, *mejorando las bases salariales y *atrayendo empresas de alto nivel, que pagando mejor y con condiciones de trabajo atractivas atraigan el talento.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3rdoba, 25 de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Fdo. Enrique Garc\u00eda Montoya.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Abogado ICA-C\u00f3rdoba. Inspector de Trabajo y S. S.<\/p>\n\n\n\n

 Presidente de C\u00f3rdoba Abierta -(ACOA)-.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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