{"id":5030,"date":"2026-04-15T07:06:59","date_gmt":"2026-04-15T05:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=5030"},"modified":"2026-04-15T07:07:00","modified_gmt":"2026-04-15T05:07:00","slug":"fijos-discontinuos-la-trampa-de-los-parados-invisibles-y-la-confianza-quebrada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=5030","title":{"rendered":"Fijos discontinuos – (La trampa de los parados invisibles y la confianza quebrada)"},"content":{"rendered":"\n

En el confuso mercado laboral espa\u00f1ol, las cifras estad\u00edsticas oficiales se han convertido en un arma de la lucha pol\u00edtica d\u00f3nde la verdad no importa solo la apariencia<\/em>, de forma, que  desde la reforma laboral de 2022 estamos inmersos en medio de un fen\u00f3meno de ficci\u00f3n jur\u00eddica: \u201c<\/strong>La proliferaci\u00f3n de los -parados invisibles-<\/em>\u201d<\/strong>. Ante la realidad aproximada de unos 9 a 10 millones de contratos fijos discontinuos firmados y un ritmo mensual de ese tipo de contratos de entre 100.000 y 200.000 firmados, la pregunta es obligada:<\/p>\n\n\n\n

\u00bf<\/strong>Estamos ante una mejora real del empleo o ante un masivo maquillaje estad\u00edstico<\/em>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.- El cambio de nombre – (Derechos vs. disfraz)<\/p>\n\n\n\n

La reforma de 2022 cort\u00f3 la contrataci\u00f3n temporal, empujando a las empresas hacia la figura del contrato fijo discontinuo, que si bien sobre el papel otorga antig\u00fcedad y un v\u00ednculo permanente, la realidad material es distinta<\/u><\/em>, ya que, muchos de estos contratos cubren periodos de apenas unos d\u00edas o semanas, por lo que tenemos, en la pr\u00e1ctica, un contrato temporal con nombre de indefinido y una precariedad disfrazada<\/u><\/em>, que infla las cifras de <-estabilidad-> en el empleo.<\/p>\n\n\n\n

2.- Un -limbo- para los demandantes de empleo.<\/p>\n\n\n\n

La verdadera <trampa> reside en el laberinto del SEPE, pues cuando un trabajador fijo discontinuo deja de trabajar porque la campa\u00f1a termina:<\/p>\n\n\n\n

<-Antes: Se contaba como parado.<\/p>\n\n\n\n

<-Ahora: Pasa a ser un *demandante de empleo con relaci\u00f3n laboral*<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9cnicamente<\/em>, no consta en las listas del paro aunque est\u00e9 en su casa, sin ingresos y, en muchos casos, cobrando el subsidio. Se estima que, al d\u00eda de hoy, hay m\u00e1s de 870.000 personas<\/strong> en este limbo, que es lo que expertos e instituciones como el Banco de Espa\u00f1a denominan el Paro Efectivo<\/u><\/em>, que, es una cifra mucho m\u00e1s dura y realista que la que ofrece el Ministerio de Trabajo cada mes.<\/p>\n\n\n\n

3.- La quiebra de la seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

Para un jurista, lo m\u00e1s preocupante no es solo el dato, sino la erosi\u00f3n de la seguridad jur\u00eddica e informativa<\/em>, y, en un Estado de derecho saludable se requiere que el ciudadano conf\u00ede en las instituciones.<\/p>\n\n\n\n

**Cuando la estad\u00edstica oficial se aleja tanto de la percepci\u00f3n de la calle, se produce un divorcio peligroso:<\/p>\n\n\n\n

*Inseguridad en el an\u00e1lisis: Sin datos reales, no se pueden tomar decisiones econ\u00f3micas acertadas.<\/p>\n\n\n\n

*Fraude de ley estad\u00edstico: Se prioriza la forma (nomen iuris) sobre el fondo (la estabilidad real).<\/p>\n\n\n\n

*Opacidad consciente: El Ministerio posee los microdatos (qui\u00e9n trabaja y qui\u00e9n no), pero el acceso a ellos llega con cuentagotas, priorizando el beneficio pol\u00edtico al rigor administrativo<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

<<Conclusi\u00f3n – (El valor de la verdad)>><\/p>\n\n\n\n

La confianza no se recupera con tecnicismos, sino con la verdad sin tapujos, porque no es una cuesti\u00f3n de cortes\u00eda, es una obligaci\u00f3n para con el administrado<\/em>. El derecho a recibir informaci\u00f3n veraz es fundamental para que el debate p\u00fablico sobre soluciones laborales no sea un espejismo (art. 20 CE).<\/p>\n\n\n\n

N. B.<\/u><\/strong> Imagen. La verdad y la mentira. Invisibilidad.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mientras no se desglosen los datos con transparencia total, la estad\u00edstica oficial seguir\u00e1 siendo un \u201c<\/strong>asterisco invisible\u201d<\/strong> en la realidad de los espa\u00f1oles, de forma, que sin un diagn\u00f3stico veraz y justo, cualquier medida que se aplique ser\u00e1 solo un efecto placebo, mejorando los s\u00edntomas con un tratamiento inactivo o falso.<\/em><\/p>\n\n\n\n

C\u00f3rdoba, 15 de abril de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Fdo. Enrique Garc\u00eda Montoya.<\/p>\n\n\n\n

 Abogado ICA-C\u00f3rdoba. Inspector de Trabajo y S.S.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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