{"id":5406,"date":"2026-10-11T16:58:36","date_gmt":"2026-10-11T14:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=5406"},"modified":"2026-10-11T16:58:37","modified_gmt":"2026-10-11T14:58:37","slug":"empleo-publico-vs-privado-en-cordoba-y-provincia-brecha-salarial-y-estructural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/?p=5406","title":{"rendered":"Empleo P\u00fablico vs. Privado en C\u00f3rdoba y Provincia – (brecha salarial y estructural)"},"content":{"rendered":"\n

Un grupo de lectores numeroso del blog me pregunta, \u00bf<\/strong>si es cierto que existe una brecha entre el empleo p\u00fablico y el privado en C\u00f3rdoba y Provincia<\/em>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por todo lo que vengo observando y viendo d\u00eda a d\u00eda no es que exista una brecha, sino que lo que realmente hay es un barranco profundo y estructural entre ambos empleos<\/strong><\/a>, as\u00ed que para examinar lo que existe, intentar\u00e9 realizar un an\u00e1lisis detallado, breve y fundado llevando a cabo un an\u00e1lisis claro y preciso de la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<<An\u00e1lisis general>><\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis del mercado laboral en la provincia de C\u00f3rdoba revela una marcada dualidad entre el sector p\u00fablico y el sector privado, ya que, mientras que el sector privado constituye el motor de la actividad econ\u00f3mica en t\u00e9rminos de volumen de ocupaci\u00f3n<\/em>, el sector p\u00fablico destaca por presentar *niveles salariales significativamente superiores, *mayor estabilidad laboral<\/em> y *una menor incidencia de la parcialidad y la estacionalidad.<\/p>\n\n\n\n

Oficialmente, a partir de los datos integrados de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), la Seguridad Social y el Registro Central de Personal de las Administraciones P\u00fablicas, este informe analizar\u00e1 la estructura, distribuci\u00f3n, masas salariales y factores desencadenantes de la brecha existente entre ambos sectores.<\/p>\n\n\n\n

(Nota. Poner de relieve, que la realidad pasando por encima de los datos oficiales es mucho m\u00e1s preocupante que esas cifras que se manejan por los organismos p\u00fablicos.)<\/p>\n\n\n\n

1.- El Empleo P\u00fablico en C\u00f3rdoba y Provincia.<\/p>\n\n\n\n

El sector p\u00fablico en la provincia cuenta con m\u00e1s de 51.000 <\/strong>empleados (a los que hay que sumar un n\u00famero de trabajadores contratados externamente, que suponen un tercio m\u00e1s de personal contratado por la LCSP),cifra abarca al personal funcionario de carrera, laboral e interino, as\u00ed como al personal adscrito a entes instrumentales, empresas p\u00fablicas, consorcios y organismos aut\u00f3nomos.<\/p>\n\n\n\n

                 DISTRIBUCI\u00d3N DEL EMPLEO P\u00daBLICO EN C\u00d3RDOBA<\/p>\n\n\n\n

\u250c\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u252c\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u252c\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2510<\/p>\n\n\n\n

\u2502 Administraci\u00f3n \/ Ente                   \u2502 N\u00ba de Trabajadores   \u2502 % P\u00fablico \u2502<\/p>\n\n\n\n

\u251c\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u253c\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u253c\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2524<\/p>\n\n\n\n

\u2502 Junta de Andaluc\u00eda (Auton\u00f3mica)         \u2502 ~31.700              \u2502 ~60 – 62% \u2502<\/p>\n\n\n\n

\u2502 Administraci\u00f3n Local (Ayunt. \/ Dip.)    \u2502 ~10.000 – 11.000     \u2502 ~20 – 21% \u2502<\/p>\n\n\n\n

\u2502 Administraci\u00f3n General del Estado (AGE) \u2502 ~5.500 – 6.000       \u2502 ~11 – 12% \u2502<\/p>\n\n\n\n

\u2502 Universidad de C\u00f3rdoba (UCO)            \u2502 ~3.000 – 3.500       \u2502  ~6 – 7%  \u2502<\/p>\n\n\n\n

\u2514\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2534\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2534\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2518<\/p>\n\n\n\n

<<Desglose por estructura y entes instrumentales>><\/p>\n\n\n\n

<-Junta de Andaluc\u00eda: Constituye el n\u00facleo principal del empleo p\u00fablico provincial, siendo sus \u00e1reas con mayor peso Sanidad (Servicio Andaluz de Salud – SAS) y Educaci\u00f3n P\u00fablica. Incluye adem\u00e1s el llamado “sector p\u00fablico instrumental” u organismos descentralizados<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

*Agencias Administrativas y de R\u00e9gimen Especial (p. ej., Agencia Tributaria de Andaluc\u00eda, Agencia de Servicios Sociales y Dependencia).<\/p>\n\n\n\n

*Agencias P\u00fablicas Empresariales y Sociedades Mercantiles (como la Agencia de Vivienda y Rehabilitaci\u00f3n de Andaluc\u00eda – AVRA, la Agencia de Obra P\u00fablica o entidades del ciclo del agua\/medio ambiente como GIASA\/AMAYA).<\/p>\n\n\n\n

<-<\/strong>Administraci\u00f3n Local:<\/p>\n\n\n\n

*Ayuntamiento de C\u00f3rdoba: Compuesto por la plantilla municipal centralizada y su entramado empresarial p\u00fablico (SADECO, AUCORSA, EMACSA, VIMCORSA) y organismos aut\u00f3nomos (IMDEEC, IMDAC, IMDECO).<\/p>\n\n\n\n

*Ayuntamientos  de toda la Provincia.<\/p>\n\n\n\n

*Diputaci\u00f3n Provincial: Integra personal propio, empresas y consorcios provinciales (EMPROACSA, EPREMASA, PRODECO, Consorcio de Bomberos, entre otros).<\/p>\n\n\n\n

<-Administraci\u00f3n General del Estado (AGE): Comprende las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Polic\u00eda Nacional y Guardia Civil), las Fuerzas Armadas (incluida la Base Log\u00edstica del Ej\u00e9rcito de Tierra – BLET), la Administraci\u00f3n de Justicia, la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

<-Universidad de C\u00f3rdoba (UCO): Agrupa tanto al Personal Docente e Investigador (PDI) como al Personal T\u00e9cnico, de Gesti\u00f3n y de Administraci\u00f3n y Servicios (PTGAS).<\/p>\n\n\n\n

2.- El Empleo Privado en C\u00f3rdoba y Provincia.<\/p>\n\n\n\n

La masa global de ocupaci\u00f3n provincial en la Seguridad Social se sit\u00faa por encima de los 314.000 <\/strong>afiliados, de forma, que al descontar al personal dependiente del sector p\u00fablico, el sector privado representa aproximadamente el 83,7% <\/strong>de la actividad laboral total, agrupando a unos 263.000 trabajadores<\/strong> (entre aut\u00f3nomos y asalariados).<\/p>\n\n\n\n

<-<\/strong>Estratificaci\u00f3n sectorial del sector privado:<\/p>\n\n\n\n

*Sector Servicios: Representa el motor cuantitativo de la contrataci\u00f3n privada (m\u00e1s del 65%<\/strong>). Se centra en hosteler\u00eda, restauraci\u00f3n y comercio, con especial fuerza en la capital gracias al turismo cultural e interior.<\/p>\n\n\n\n

*Sector agrario y agroindustria: Pieza clave en la provincia (comarcas de Montilla-Moriles, Subb\u00e9tica, Valle del Guadiato y Los Pedroches). Presenta una elevada estacionalidad asociada a las campa\u00f1as agr\u00edcolas<\/em> (olivar, c\u00edtricos, recolecci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

*Sector industrial: Concentrado en polos espec\u00edficos como la joyer\u00eda en la capital (Parque Joyero), la transformaci\u00f3n agroalimentaria (c\u00e1rnicas, aceite, vino) y el sector del fr\u00edo y la refrigeraci\u00f3n comercial (destacando el n\u00facleo de Lucena).<\/p>\n\n\n\n

*Construcci\u00f3n: Mantiene un volumen estable de entre el 7%<\/strong> y el 9%<\/strong> del empleo privado provincial.<\/p>\n\n\n\n

3.- Balance comparativo de retribuciones y masa salarial.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis de los ingresos revela diferencias notables entre las retribuciones del sector p\u00fablico y las del sector privado en la provincia.<\/p>\n\n\n\n

Concepto<\/td>Sector P\u00fablico<\/td>Sector Privado<\/td>Brecha \/ Diferencia<\/td><\/tr><\/thead>
N\u00ba de Trabajadores<\/td>~51.000 (16,3%)<\/td>~263.000 (83,7%)<\/td>El sector privado emplea a 5 veces m\u00e1s personas.<\/td><\/tr>
Salario Medio Bruto Anual<\/td>~33.200 \u20ac<\/td>~18.800 \u20ac<\/td>+76,6%<\/strong> en el sector p\u00fablico.<\/td><\/tr>
Salario Medio Bruto Mensual (14 p.)<\/td>~2.370 \u20ac<\/td>~1.340 \u20ac<\/td>+1.030 \u20ac\/mes<\/strong> en el sector p\u00fablico.<\/td><\/tr>
Masa Salarial Anual Estimada<\/td>~1.693 Millones \u20ac<\/td>~4.944 Millones \u20ac<\/td>El sector privado genera el 74,5%<\/strong> de la masa salarial total.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<-<\/strong>Niveles salariales espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

**<\/u><\/strong>En el Sector P\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n

*Puestos t\u00e9cnicos \/ Titulados superiores (Grupo A1\/A2 y Agencias): 36.000 \u20ac \u2013 50.000+ \u20ac\/a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

*Personal administrativo y auxiliar (Grupo C1\/C2 y empresas p\u00fablicas): 22.000 \u20ac \u2013 28.000 \u20ac\/a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

*Altos cargos y directivos de entes instrumentales: 55.000 \u20ac \u2013 85.000 \u20ac\/a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

**<\/u><\/strong>En el Sector Privado:<\/p>\n\n\n\n

*Trabajo agrario y campo: Promedio afectado por estacionalidad (14.000 \u20ac \u2013 17.000 \u20ac\/a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n

*Comercio y Hosteler\u00eda: 16.000 \u20ac \u2013 21.000 \u20ac\/a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

*Industria y Construcci\u00f3n: Salarios de mayor rango dentro del sector privado (23.000 \u20ac \u2013 30.000 \u20ac\/a\u00f1o).<\/p>\n\n\n\n

Nota sobre la jornada<\/u><\/em><\/strong>: Para asalariados a jornada completa continua en el sector privado, el promedio asciende a unos 24.500<\/strong> \u20ac\/a\u00f1o, vi\u00e9ndose el promedio global reducido por la elevada parcialidad y temporalidad<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

4.- An\u00e1lisis de la brecha existente.<\/p>\n\n\n\n

La diferencia del 76,6%<\/strong> en la retribuci\u00f3n media bruta anual a favor del empleo p\u00fablico obedece a factores estructurales del mercado de trabajo en C\u00f3rdoba:<\/p>\n\n\n\n

1.- Nivel de cualificaci\u00f3n y composici\u00f3n de puestos: El sector p\u00fablico concentra un alto porcentaje de titulados superiores (m\u00e9dicos, docentes, facultativos, t\u00e9cnicos de la administraci\u00f3n). En contraste, la estructura productiva privada cordobesa presenta una fuerte ponderaci\u00f3n de sectores como el agrario y los servicios no cualificados, donde el valor a\u00f1adido por puesto es menor.<\/p>\n\n\n\n

2.- Parcialidad, temporalidad y estacionalidad: Mientras que el sector p\u00fablico opera predominantemente bajo esquemas de jornada completa continua, el sector privado provincial est\u00e1 condicionado por contrataciones a tiempo parcial y picos estacionales de actividad<\/em> (turismo y campa\u00f1as agr\u00edcolas), lo que reduce la remuneraci\u00f3n bruta percibida al cabo del a\u00f1o<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

3.- Antig\u00fcedad y complementos: La acumulaci\u00f3n de trienios y complementos de antig\u00fcedad en el sector p\u00fablico eleva la masa salarial global, una din\u00e1mica con menor impacto directo en los convenios colectivos habituales del sector privado.<\/p>\n\n\n\n

4.- Diferencia real y entorno econ\u00f3mico: Aunque los datos oficiales se\u00f1alan una brecha del 76,6%<\/strong>, en la pr\u00e1ctica la diferencia perceptible en estabilidad, coberturas y salario neto efectivo resulta superior<\/em>, generando un contraste directo entre la seguridad laboral del \u00e1mbito p\u00fablico y las condiciones del mercado privado provincial.<\/p>\n\n\n\n

4.- Zonas rurales y los barrios con menor nivel de ingresos de la capital.<\/p>\n\n\n\n

Al contrastar las cifras del informe con los datos de renta e ingresos de las zonas rurales y los barrios con menor nivel de ingresos de la capital (seg\u00fan las m\u00e9tricas del Atlas de Distribuci\u00f3n de Renta de los Hogares<\/em> del INE), la brecha laboral cobra una dimensi\u00f3n socioecon\u00f3mica a\u00fan m\u00e1s profunda:<\/p>\n\n\n\n

1.- Salario medio p\u00fablico vs. Barrios con menor renta en C\u00f3rdoba capital.<\/p>\n\n\n\n

En los barrios con menor nivel de ingresos de C\u00f3rdoba capital (como Guadalquivir<\/em>, Las Palmeras<\/em> o Sector Sur<\/em>), *la<\/em> renta media anual por habitante<\/em> se sit\u00faa en torno a los 8.500 \u20ac – 9.200 \u20ac<\/strong><\/em>, y *el ingreso medio bruto por declarante\/hogar con empleo dif\u00edcilmente supera los 12.000 \u20ac – 14.000 \u20ac <\/strong>anuales, debido a la alt\u00edsima incidencia de la econom\u00eda informal, el desempleo estructural y los contratos por d\u00edas o semanas.<\/p>\n\n\n\n

**<\/strong>Brecha en ingresos: El empleo p\u00fablico medio en C\u00f3rdoba (~33.200 \u20ac<\/strong> brutos\/a\u00f1o) multiplica por casi 3 (~230% – 280% m\u00e1s) los ingresos asalariados medios percibidos en estos barrios.<\/p>\n\n\n\n

**<\/strong>Contraste social: Mientras que en un grupo laboral del sector p\u00fablico (por ejemplo, titulados A1\/A2 con ingresos de 36.000 \u20ac a 50.000 \u20ac) un solo sueldo sostiene con holgura a una familia, en estos barrios<\/u> el ingreso equivalente exige la suma de 3 a 4 empleos precarios o a tiempo parcial del sector privado<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

2.- Salario medio p\u00fablico vs. Zonas rurales y agr\u00edcolas.<\/p>\n\n\n\n

En los municipios eminentemente rurales de la provincia (comarcas del Valle del Guadiato<\/em>, Los Pedroches<\/em> o la Subb\u00e9tica<\/em> rural), *la renta por habitante fluct\u00faa en torno a los 8.600 \u20ac – 10.000 \u20ac <\/strong>anuales<\/em>, y *el ingreso por trabajo agrario\/jornalero ronda los 14.000 \u20ac – 17.000 \u20ac\/a\u00f1o<\/strong> condicionado por las campa\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

**<\/strong>Brecha respecto al sueldo p\u00fablico: El salario p\u00fablico medio (~33.200 \u20ac) es un 100% a 135% <\/strong>superior (m\u00e1s del doble) al ingreso medio de un trabajador del sector agrario o agroindustrial rural.<\/p>\n\n\n\n

**<\/strong>Impacto en la masa salarial local: En muchas comarcas rurales de C\u00f3rdoba, la principal masa salarial estable y de alto poder adquisitivo la aportan precisamente los empleados p\u00fablicos destinados en la zona<\/em> (docentes, personal sanitario de centros de salud, Guardia Civil, personal municipal o de mancomunidades), actuando como el aut\u00e9ntico soporte del comercio y los servicios locales frente a la volatilidad de las campa\u00f1as agr\u00edcolas.<\/p>\n\n\n\n

3.- S\u00edntesis.<\/p>\n\n\n\n

Al comparar estos tres planos, la estructura laboral de C\u00f3rdoba refleja tres realidades superpuestas:<\/p>\n\n\n\n

Entorno \/ Colectivo<\/td>Ingreso \/ Salario Medio Anual Estimado<\/td>Diferencia con el Sector P\u00fablico (~33.200 \u20ac)<\/td><\/tr><\/thead>
Sector P\u00fablico Provincial<\/td>~33.200 \u20ac<\/strong><\/td>Base de comparaci\u00f3n<\/em><\/td><\/tr>
Sector Privado Promedio<\/td>~18.800 \u20ac<\/strong><\/td>+76,6%<\/strong> a favor del sector p\u00fablico<\/td><\/tr>
Trabajo Agrario \/ Rural<\/td>~14.000 \u20ac \u2013 17.000 \u20ac<\/strong><\/td>+95% a +137%<\/strong> a favor del sector p\u00fablico<\/td><\/tr>
Barrios con menor renta (Capital)<\/td>~12.000 \u20ac \u2013 14.000 \u20ac<\/strong> (por declarante)<\/em><\/td>+137% a +176%<\/strong> a favor del sector p\u00fablico<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

<-Conclusi\u00f3n:<\/strong> La brecha del 76,6%<\/strong> registrada en las cifras globales del informe es solo una “fotograf\u00eda promedio”. Cuando se desciende al detalle territorial, la brecha salarial act\u00faa como una frontera estamental<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl sector p\u00fablico garantiza la clase media y alta en la provincia, mientras que las zonas rurales y los barrios perif\u00e9ricos urbanos quedan relegados a rentas del trabajo que no alcanzan la mitad del promedio p\u00fablico, acentuando la polarizaci\u00f3n social en C\u00f3rdoba.<\/em><\/p>\n\n\n\n

N.B.<\/u><\/strong> Imagen. Informe Consolidado – El Empleo P\u00fablico y Privado en C\u00f3rdoba y Provincia<\/p>\n\n\n\n

(An\u00e1lisis cr\u00edtico de la Brecha Salarial y Estructural<\/em>)<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

(<\/strong>Nota.  Masa salarial total del sector p\u00fablico en C\u00f3rdoba: Aproximadamente 1.693 <\/strong>millones de euros anuales (para unos 51.000 trabajadores).<\/p>\n\n\n\n

**<\/strong>Importe total de los salarios privados en C\u00f3rdoba: Aproximadamente 4.944 <\/strong>millones de euros anuales (generados por unos 263.000<\/strong> trabajadores, lo que representa el 74,5%<\/strong> de la masa salarial total de la provincia).<\/p>\n\n\n\n

Visto lo visto, el gasto (o retribuci\u00f3n) medio bruto anual por empleado en cada sector se calcula dividiendo la masa salarial total entre el n\u00famero de trabajadores de cada \u00e1mbito:<\/p>\n\n\n\n

1.- Sector P\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n

  • Masa salarial total: ~1.693.000.000 \u20ac<\/li>
  • N\u00famero de trabajadores: ~51.000<\/li>
  • Gasto medio por empleado: ~33.196 \u20ac brutos al a\u00f1o (~2.371 \u20ac\/mes en 14 pagas)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    2.- Sector Privado:<\/p>\n\n\n\n

    • Masa salarial total: ~4.944.000.000 \u20ac<\/li>
    • N\u00famero de trabajadores: ~263.000 (entre aut\u00f3nomos y asalariados)<\/li>
    • Gasto medio por empleado: ~18.798 \u20ac brutos al a\u00f1o (~1.343 \u20ac\/mes en 14 pagas)<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      <-<\/strong>An\u00e1lisis de la diferencia:<\/p>\n\n\n\n

      • Diferencia absoluta: El sector p\u00fablico invierte 14.398 \u20ac<\/strong> m\u00e1s al a\u00f1o por empleado que el sector privado<\/em>.<\/li>
      • Diferencia relativa: El gasto por empleado en el sector p\u00fablico es un 76,6%<\/strong> superior al del sector privado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Cabe destacar, tal como se\u00f1ala el informe, que esta cifra refleja el promedio retributivo bruto global y est\u00e1 marcada por factores estructurales: \u201c<\/strong>La mayor concentraci\u00f3n de titulados superiores en el sector p\u00fablico frente a la elevada temporalidad, parcialidad y estacionalidad del sector privado provincial\u201d<\/strong>.<\/em>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        **Sobran m\u00e1s comentarios-No existe una brecha, sino que lo que realmente hay es un barranco profundo y estructural entre ambos empleos **<\/p>\n\n\n\n

        C\u00f3rdoba, 11 de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n

        Fdo. Enrique Garc\u00eda Montoya.<\/p>\n\n\n\n

        Abogado. ICA-C\u00f3rdoba. – Inspector de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

        Exconcejal  Ayuntamiento y Exdiputado provincial de C\u00f3rdoba.<\/p>\n\n\n\n

        Exdiputado del Parlamento de Andaluc\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Un grupo de lectores numeroso del blog me pregunta, \u00bfsi es cierto que existe una brecha entre el empleo p\u00fablico y el privado en C\u00f3rdoba y Provincia? Por todo lo que vengo observando y viendo d\u00eda a d\u00eda no es que exista una brecha, sino que lo que realmente hay es un barranco profundo y […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[3986,352,3486,987,5961,6419,6417,2208,2070,2558,92,477,5945,2049,4962,3442,107,1258,1640,237,855,3218,45,3737,3479,3495,75,5473,1468,6199,1764,1568,6193,4370,679,1846,225,33,753,6421,1903,752,1473,4437,194,5068,236,2879,3443,89,6420,257,4043,1133,6422,3393,3725,6196,3546],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5406"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5406"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5408,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5406\/revisions\/5408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.andalucialegal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}