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Sanidad andaluza II (10.824.5 millones al alza es un problema, se mire como se mire)

 

Decía el otro día que Andalucía tiene un grave problema con la sanidad, y, concretando lo dicho, se pone de relieve que su coste es la partida más elevada de la Junta de Andalucía, ya que para 2020 se eleva a 10.824,5 millones, con una subida de casi el 4,5% respecto al año anterior, siendo, además, lo más preocupante que esa cifra de gasto es deficitaria. A vista de lo expuesto se puede concretar una pregunta: ¿Cuál es el déficit real y como se va a cubrir una subida del gasto inasumible e insostenible?

Decía el otro día, que la realidad de la sanidad andaluza es difícil de ignorar y es conocida de forma silente y cómplice por todos, aunque no sé si aceptada por todos, pero sea cual sea lo que hay, lo cierto es que así no podemos seguir; hay que poner sobre la mesa la realidad, repartiéndola de forma justa, y, reclamando lo que se debe a Andalucía con criterios de permanencia y adecuándolo a los cambios, que se producen día a día.

Solo con una absoluta transparencia se puede solucionar el problema. Entiendo, que hay que empezar por reconocer la realidad y actuar en consecuencia. Está muy claro, que no es fácil en ningún sentido, pero disfrazar la realidad y no hacer frente al problema será siempre peor e irreversible. Es lo cierto, que el gasto de la sanidad en Andalucía crece proporcionalmente por encima del crecimiento de la economía andaluza, razón por la que no queda otra solución posible (salvo milagros múltiples, supuesto muy dudoso), que poner sobre la mesa esa realidad, explicarla a los andaluces con sus causas más evidentes y proponer soluciones de todo tipo, pero que todo el mundo sepa lo que hay, ya que sin sacrificios y control exigente del gasto, ejerciendo, a la vez, firmeza frente al poder del Estado no habrá soluciones creíbles (hay que exigir, lo que se nos debe, otros con menos razones llevan años haciéndolo y parece que les da resultado).

N.B. Creo que solo cabe una pregunta para empezar: ¿Cuál es el déficit real de la sanidad andaluza, y cómo y cuándo se piensa cubrirlo?

Córdoba, a 6 de diciembre de 2019

Fdo. Enrique García Montoya

Abogado ICA-Córdoba. Inspector de Trabajo y S. S.

 

Desigualdad que aumenta: los costes laborales bajan y las empresas del Ibex 35 crecen en su beneficio neto en un 41,4% (algo no funciona como debería)

El otro día decía que, conocidos los últimos datos del CIS, la brecha de la desigualdad seguía creciendo, y, destacaba: Que la desigualdad de la sociedad española, además, de ser evidente, aumenta, ya que frente a una cifra de personas (50,6%) que no pasan de 900 euros netos/mes, hay un 2,2% de personas que superan  los 2.401 euros de ingresos netos mensuales según los datos del CIS de febrero y, que según el CIS hay 4.697.467,2 de personas (relación EPA 4 T) que no tienen ningún ingreso neto, exactamente un 20,4%.

= Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). INE. Cuarto Trimestre de 2014. (17 de marzo de 2015).

**  Coste laboral según sus componentes.

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.638,80 euros en el cuarto trimestre de 2014, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo del año anterior.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.991,84 euros corresponden a salarios y 584,52 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales….

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuye un 0,2% en tasa anual, pasando de 1.995,68 a 1.991,84 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), que decrece un 1,3%, se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,1%.

Los otros costes (costes no salariales) bajan un 1,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,8%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 18,3% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

El coste laboral por hora baja un 1,2%. Este descenso, superior al del coste por trabajador, se debe a un aumento en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y la estacionalidad, el decrecimiento estimado del coste hora es del 0,2%.

**  Resumen.

Coste laboral por trabajador                                       Otros costes (coste no salarial)

Euros                                     Tasa 1                              Euros                               Tasa 1

Coste laboral total 2.638,80 -0,5                                  Total (otros costes) 646,96         -1,5

Coste salarial 1.991,84           -0,2                           Cotizaciones obligatorias 584,52 1,8

Otros costes 646,96               -1,5                         Percepciones no salariales 77,87 -18,3

———————————————                                     Subv. y bonific.  215,42 18,3

Coste salarial                                                                    Coste por hora

Euros                                           Tasa (1)                         Euros                            Tasa (1)

Coste salarial total 1.991,84        -0,2                  Coste por hora efectiva 20,34     -1,2

Coste salarial ordinario 1.628,75 0,1                 Coste por hora pagada 17,64       -0,2

(1) Mismo trimestre del año anterior            (2) Las subvenciones se sustraen de los otros costes

= Las empresas que componen el principal indicador de la bolsa española, el IBEX 35, obtuvieron en 2014 un beneficio neto conjunto que superó los 32.069 millones de euros, un 41,4% más que un año antes.

=  Conclusión: En los últimos años, una cifra superior a 18.500.000 de trabajadores no superan los 1.000 euros mensuales,  o lo que es lo mismo, 14.000 euros anuales antes de pagar impuestos incluyendo dos pagas extraordinarias, y, además, la bajada de los salarios en el sector privado se ha situado en el 20%. Las cifras citadas,  incluidas las del CIS, ponen de manifiesto, que algo no funciona bien en la recuperación económica y en la salida de la crisis en España. Es cierto que se está creando empleo (aunque su calidad se caracteriza por la precariedad), que la macroeconomía presenta signos positivos y que el Gobierno saca pecho a la menor oportunidad, pero, mientras unos (como las empresas del Ibex 35) obtienen unos beneficios extraordinarios, la gran mayoría de los españoles bajan su calidad de vida día a día. En resumen, la desigualdad crece al parecer sin control efectivo, de manera que, algo no funciona como debería. Algo no cuadra, ni resiste la prueba del nueve.

Córdoba, 19 de marzo de 2015

Fdo. Enrique García Montoya

Abogado ICA-Córdoba. Inspector de trabajo y S. S.   

Los salarios continúan bajado, junto con el nivel de vida de la gran mayoría de los españoles (Encuesta Trimestral de Coste Laboral INE (17 de junio de 2014). Primer Trimestre de 2014)

Según el INE, el coste laboral de las empresas y el coste salarial por trabajador mensual disminuye, lo que significa que aumenta la productividad en relación con el coste laboral que soportan las empresas y baja el salario del trabajador por el mismo trabajo.

Ayer decía, que sin ningún género de dudas, los hogares españoles desde 2008, han venido disminuyendo sus gastos y, en consecuencia, su nivel de vida, porque los gastos que aumentan no pueden ser controlados por los ciudadanos y son de primera necesidad y pago ineludible, y, lo peor, es que, aunque las cifras macro económicas despuntan lentamente, la mayoría de los ciudadanos siguen en recesión y con unas perspectivas muy desfavorables, incluso, a largo plazo.

La Encuesta de Coste Laboral citada del INE, pone de manifiesto la misma realidad para los españoles, que no es otra, sino que su nivel de vida se deteriora día a día, ayer era por los gastos hoy es por los ingresos. El INE dice que bajan los salarios, pero hay que partir de la base, además, de que hablamos de costes y salarios medios, así, que con esta advertencia de principio, veamos algunas cifras de la encuesta de costes laborales:

*Principales resultados.

? El coste laboral de las empresas disminuye un 0,2% en el primer trimestre de 2014 respecto al mismo periodo del año anterior y se sitúa en 2.474,40 euros por trabajador y mes.

? El coste salarial por trabajador y mes disminuye en tasa interanual un 0,2% y alcanza los 1.805,76 euros de media. Por su parte, los otros costes descienden un 0,4%, situándose en 668,64 euros.

? La jornada trabajada aumenta un 1,6% en este trimestre respecto al mismo trimestre del año anterior. Este incremento en el número de horas trabajadas se debe a que la Semana Santa se celebró este año en abril, mientras que en 2013 tuvo lugar en marzo.

? Como consecuencia del mayor número de horas trabajadas, el coste laboral por hora efectiva disminuye un 1,8% en tasa interanual.

? En tasa anual, también con resultados corregidos de calendario y desestacionalizados, el coste laboral por trabajador baja un 0,2% en el primer trimestre respecto al mismo periodo de 2013. El coste laboral por hora efectiva aumenta un 0,4% en tasa anual.

*Coste laboral según sus componentes.

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.474,40 euros en el primer trimestre, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo del año anterior.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.805,76 euros corresponden a salarios y 582,36 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuye un 0,2% en tasa anual, pasando de 1.809,22 a 1.805,76 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (no salariales) bajan un 0,4%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecen un 1,4%, mientras que las percepciones no salariales disminuyen un 10,8% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

El coste laboral por hora baja un 1,8% respecto al año anterior. Este descenso, superior al del coste por trabajador, se debe al aumento en el número de horas efectivas de trabajo, como consecuencia del efecto de la Semana Santa.

*Coste laboral por trabajador.

Coste laboral total 2.474,40.

Coste salarial 1.805,76.

Otros costes (no salarial) 668,64: Cotizaciones obligatorias 582,36. Percepciones no salariales 94,65. Subvenciones y bonificaciones  8,36.

Coste salarial total: 1.805,76. Coste salarial ordinario: 1.632,94. Coste por hora efectiva: 18,34. Coste por hora pagada: 16,56 0,4.

*Coste laboral por comunidades autónomas.

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 350 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Comunidad Foral de Navarra, Castilla–La Mancha y La Rioja presentan las tasas más elevadas, mientras que País Vasco, Comunitat Valenciana y Cataluña registran los menores incrementos.

*Según el tipo de jornada.

La diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,35 euros por hora (13,96 euros/hora para tiempo completo, 9,61 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (35,0 horas semanales frente a 17,7).

(N.B. Conclusión: La encuesta del INE señalada y detallada, muestra, de nuevo, una disminución del nivel de vida de la gran mayoría  de los españoles y una desigualdad creciente (una auténtica brecha), con unas diferencias que aumentan, por ejemplo: entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, entre CC.AA., etc., que, además, no tiene visos de corregirse a medio y largo plazo, más bien todo lo contrario.A mayor abundamiento, los gastos que aumentan son los que no pueden ser controlados por los ciudadanos y son de primera necesidad y pago ineludible (electricidad, medicamentos, productos farmacéuticos, agua, basura, tasas e impuestos en general, etc.).

Córdoba, 18 de junio de 2014

Fdo. Enrique García Montoya

Abogado. Inspector de Trabajo y S. S.